Senin, 24 Agustus 2009

BUMN 2009 2010: Lowongan Pos Indonesia


PENERIMAAN CALON KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)

JURUSAN AKUNTANSI, DAN TEKNIK / MANAJEMEN INFORMATIKA

1. NAMA POSISI : Calon Penyelia / Fungsional Perusahaan

2. PERSYARATAN : a. Memiliki ijazah minimal Diploma III dari Perguruan Tinggi Negeri danPerguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi dengan jurusan: • Akuntansi • Teknik Informatika • Manajemen Informatika b. Indeks Prestasi Kumulatif minimal 3.0 c. Usia maksimal 30 tahun pada saat memasukkan lamaran d. Bagi yang belum menikah, bersedia untuk tidak melakukan pernikahan selama masa Program Orientasi Kerja bagi calon karyawan yang dinyatakan dengan Surat Pernyataan. e. Bagi calon karyawan wanita harus dalam keadaan tidak hamil dan bersedia tidak hamil selama masa Program Orientasi Kerja bagi calon karyawan yangdinyatakan dengan Surat Pernyataan. f. Bersedia ditempatkan di seluruh Wilayah Indonesia yang dinyatakan dengan Surat Pernyataan. g. Bersedia menjalani Ikatan Dinas yang dinyatakan dengan SuratPernyataan. h. Tidak sedang dalam proses pengusutan suatu pelanggaran dengan pihakyang berwajib karena tindakan kriminal atau obat-obat terlarang yangdinyatakan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dan SuratKeterangan Bebas Narkoba dari Kepolisian. i. Lulus seleksi yang dilaksanakan meliputi seleksi / test : • Administrasi • Psikotest • Kesehatan

3. KOMPENSASI DAN BENEFIT

a. Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi diangkat sebagai calon karyawan, dengan ijazah Diploma III dengan pangkat Calon Pengatur Pos Golongan II/c. b. Selama menjalani masa sebagai calon karyawan diberikan Program Orientasi Kerja (POK) bagi calon karyawan selama +/- 3 (tiga) bulan, dengan pembagian waktu : 2 (dua) bulan pembekalan di kelas dan 1 (satu) bulan On The Job Training (OJT) di UPT. c. Calon karyawan diberikan hak : • 80% gaji yang berlaku pada PT Pos Indonesia (Persero) • Fasilitas kesehatan, dan sumbangan perumahan Dan hak-hak lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perusahaan.

4. IKATAN DINAS Setelah menyelesaikan masa orientasi kerja, calon karyawan bersedia melakukan ikatan dinas pada PT Pos Indonesia (Persero) selama 3 (tiga) tahun terhitung sejak diangkat sebagai karyawan.

5. CARA MELAMAR Pelamar mengirimkan berkas lamaran melalui kantorpos terdekat menggunakan layanan Surat Kilat Khusus atau Pos Ekspres dialamatkan kepada Direktur Sumber Daya Manusia PT Pos Indonesia (Persero) c.q. Kepala Divisi Hubungan Industrial Jalan Cilaki No.73 Bandung 40115 paling lambat tanggal 31 Juli 2009.

Sumber: Situs PT Pos Indonesia http://www.posindonesia.co.id/promo/pengumuman/pengumuman.htm

»»  read more

Lowongan Kerja PT. Perusahaan Gas Negara (PGN) Tbk Persero 2009


PT. Perusahaan Gas Negara (PGN) Tbk Persero sebagai salah satu BUMN Go Public terkemuka yang bergerak di bidang transmisi dan distribusi gas bumi di Indonesia mengundang putera-puteri Indonesia terbaik yang memiliki komitmen, kompetensi dan integritas untuk bergabung bersama kami.
Info selengkapnya : http://asesmen.lptui.com/Untitled-1.html
»»  read more

Lowongan Pertamina Tahap 2 (18 - 31 AGUSTUS 2009)


TENAGA BERPENGALAMAN ( EXPERIENCED )
TAHAP 2 – PEMASUKAN LAMARAN 18 - 31 AGUSTUS 2009

Anda akan melamar pada posisi jabatan di :

Direktorat Hulu ( Eksplorasi dan Produksi )
Planning & Evaluation
EPTC (Exploration & Production Technology Center)

Direktorat Pengolahan ( Refinery )
Unit Pengolahan

Direktorat Keuangan
Keuangan Bid. Hulu
Keuangan Bid. Hilir
Kontroller
Manajemen Resiko Bisnis

Direktorat Umum & SDM
Manajemen Aset
Procurement Excellent Group
K3LL
Human Resource

Direktorat Pemasaran dan Niaga
Pemasaran BBM Retail
Jastek
Hukum
Renstrabangus (perencanaaan strategis & pengembangan usaha)

Sekretaris Perseroan
Sekretaris Perseroan


PETUNJUK UMUM BAGI PELAMAR
1. Pelamar harus membaca setiap persyaratan pada masing – masing posisi jabatan yang akan dilamar secara hati – hati.
2. Anda hanya memiliki 1x Registrasi Online untuk memasukkan lamaran. Silahkan pergunakan fasilitas print maupun panduan pengisian untuk memudahkan anda dalam membuat persiapan pemasukan lamaran.
3. Pelamar wajib memasukkan data secara teliti dan jujur karena seluruh data akan langsung dievaluasi untuk menentukan kelulusan ke tahap berikutnya.

A. PERSYARATAN UMUM
1. Mampu menggunakan komputer dan aplikasinya (terutama Open Office) .
2. Diutamakan lancar berbahasa Inggris lisan dan tulisan.
3. Bersedia mengikuti tahapan proses seleksi di Jakarta, biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggungan peserta.
4. Posisi ini terbuka untuk umum.

B. PERSYARATAN KHUSUS UNTUK SEMUA JABATAN :
1. Memiliki integritas tinggi dan komitmen yang tinggi.
2. Bersedia bekerja dalam situasi penuh tekanan dan tantangan.
3. Enerjetik, penuh kegigihan, dan mampu bekerja mandiri maupun dalam tim.
4. Mempunyai pengendalian diri yang baik, dan wawasan yang luas.
5. Memiliki inisiatif, dorongan berprestasi serta dedikasi yang tinggi.
6. Menyukai pekerjaan yang beragam dan detail terutama untuk kelompok pekerjaan Fungsional
7. Tekun serta dalam bekerja memiliki ketelitian yang tinggi.
8. Persyaratan kompetensi teknis dan pengalaman dapat dilihat dalam persyaratan di masing-masing posisi.

C. KETENTUAN LAIN :
1. Lamaran hanya dapat dikirimkan melalui aplikasi on-line (klik link registrasi on-line di bagian bawah spesifikasi jabatan). Tidak ada jalur lain yang digunakan untuk pengiriman lamaran.
2. Pelamar wajib memiliki alamat e-mail pribadi yang masih aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi ini. Kami tidak melayani alamat e-mail yang salah input oleh pelamar. Pelamar dilarang menggunakan alamat e-mail kantor atau orang lain untuk proses pendaftaran ini.
3. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line, pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi. Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi. Anda tidak dapat menerima e-mail registrasi apabila alamat e-mail yang anda input salah dan atau sudah tidak aktif, sehingga anda tidak bisa log-in untuk pengumuman selanjutnya.
4. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line dan maksimal memilih satu posisi saja . Untuk itu pastikan Anda telah memilih Posisi Jabatan yang sesuai, serta menuliskan semua data dengan benar, sebelum menekan tombol KIRIM.
5. Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/informasi yang sebenar-benarnya karena data ini akan diklarifikasi dengan benar saat pelaksanaan verifikasi dokumen/informasi.
6. Pengumuman proses mengenai proses rekrutmen akan ditayangkan pada website Pertamina.
7. Pelamar tidak diperkenankan untuk menghubungi pejabat/pegawai Pertamina dalam kaitannya dengan proses rekrutmen dan seleksi ini dan/atau datang ke kantor Pertamina . Pelamar hanya diperkenankan datang apabila ada pemanggilan secara resmi . Pelamar yang menghubungi/mendatangi Pertamina selain pada waktu tes dinyatakan gugur.
8. Proses rekrutmen dan seleksi ini tidak dikenakan biaya apapun.

D. MASA REGISTRASI DAN PENGUMUMAN HASIL
Masa waktu registrasi & pengisian on-line dilakukan dari tanggal 18 Agustus – 31 Agustus 2009.
Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan atau tidak melamar secara on-line, dianggap tidak berlaku
Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
Pada setiap tahapan seleksi, hanya kandidat terpilih yang akan mengikuti tahap seleksi berikutnya.

E. TATACARA PENGISIAN APLIKASI ONLINE
1. Sediakan waktu yang cukup. Pengisian Aplikasi online ini secara lengkap membutuhkan waktu sekitar 30 - 60 menit.
2. Baca dengan seksama setiap petunjuk yang disediakan
3. Persiapkan semua data yang anda butuhkan pada saat pengisian aplikasi, antara lain :
* KTP
* Alamat E-mail yang senantiasa anda pergunakan
* Nomor Handphone aktif yang anda pergunakan sehari-hari
* Foto dalam format digital dibawah 100 kb (khusus untuk pelamar Sekretaris Perseroan dan Direktorat Pemasaran & Niaga)
* Riwayat Pekerjaan/Daftar Riwayat Hidup
4. Isikan semua kolom isian dengan benar dan lengkap
5. Pastikan semua Isian sudah anda isikan dengan benar sebelum anda mengirimkan ( submit ) aplikasi anda.

info lengkap: http://pertamina.ppm-rekrutmen.com/index_experience.php
»»  read more

Lowongan CPNS 2009 DepHub (Departemen Perhubungan) Agustus – September 2009)

Image

Direktorat Jenderal Perhubungan Laut, Departemen Perhubungan dalam waktu dekat akan memberi kesempatan kepada Putra/Putri terbaik untuk menjadi Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Ditjen Hubla melalui seleksi pengadaan CPNS Tahun Anggaran 2009 untuk ditempatkan di Seluruh Wilayah NKRI, dengan kualifikasi Pendidikan sebagai berikut:

- S1/Diploma IV atau ANT/ATT I usia maksimal 35 tahun
- S1/Diploma IV atau ANT/ATT II usia sda
- Diploma III atau ANT/ATT III usia sda
- Diploma III atau Pelayaran/KTK usia sda

Seleksi direncanakan antara bulan Agustus – September 2009. Untuk informasi lebih lanjut dapat menghubungi Bagian Kepegawaian dan Umum, Direktorat Jenderal Perhubungan Laut melalui kontak person, Eidy Sutrisno, Fauzi Effendi telepon 021-3504829. 021-3811308 Ext 4234, 4235

Download Info lowongan dalm format PDF, download disini,

http://www.dephub.go.id/id/admin/upload-files/uploads/pengumuman-cpns-ditjen-hubla.pdf

INFO:

  • Bagi yang membutuhkan contoh-contoh soal CPNS 2009 GRATIS anda bisa download disini
  • Informasi Lowongan CPNS lainnya klik disini
  • Untuk berlangganan informasi dari blog ini, silakan masukkan e-mail anda disini
»»  read more

Kamis, 20 Agustus 2009

LOWONGAN SMART TBK AGUSTUS 2009


Recognized as one of major world players in palm oil industries, PT. Smart Tbk is eager to work together with competent talents as our Key Members for the following positions

POSITION : SALES SUPPLY CHAIN COORDINATOR – JKT

--------------------------------------------------------------

DESCRIPTION :

Qualification :

1. Male & Female, single max 27 years old
2. FRESH Graduate – S1 with min GPA 2.75
3. Familiar with MS Office
4. Integrity, honesty, persistent & good team work
5. Familiar with Mandarin (Chinese dialect) is preferably
6. Having Experience in the same position (Sales adm) in FMCG industry would be an added value.
7. Ready to be located at Jakarta

Send your CV to : hrdref@smart-tbk.com
with subject : SALES SUPPLY CHAIN COORDINATOR – JKT

»»  read more

Lowongan Legal Panin Bank Jakarta


Lowongan – Legal Jobs Panin Bank

We invite you to play important role in Panin Bank Head Office Jakarta.
Our several job vacancy :

Compliance Legal Officer
Male or Female under 30 y.o. Min GPA 2,75.
Bachelor Degree Law or Economic from reputable university.
Fluent in English both oral & written. Good analytical & team work skills.

Team leader Compliance Legal
Male, under 35 y.o. Min GPA 2,75.
Bachelor Degree Law or Economic degree from reputable university.
Min 2 years experience in related field from reputable bank.
Holding lever 1 of risk Management Certificate by BSMR.
Fluent in English both oral & written. Good analytical & team work skills.

Sending your complete application and recent colored photo to getting this
job vacancy to :
PO BOX 3517 JKP 10035.
Email : career@panin.co.id
Websites : www.panin.co.id for online apply

Panin Bank is the 7th largest bank in Indonesia with more than 371 offices spreading in 25 provinces. The bank has successfully established itself as one ot the leaidng providers for innovative consumer and SME banking products and services. It has earned market recognition for its competitive Housing and Car Financing Programs. As well as the milti purpose personal loans. Panin Bank always getting Award every year from reputable intitude.
»»  read more

Lowongan World Bank (Bank Dunia) Agustus 2009

world bank Lowongan World Bank (Bank Dunia) Bulan Agustus 2009Job # 091370
Job Title E T Consultant
Job Family Poverty Reduction
Location Jakarta, Indonesia
Appointment Local Hire
Job Posted 03-Aug-2009
Closing Date 22-Aug-2009
Language Requirements Bahasa (Indonesian) [Essential]; English [Essential]
Appointment Type Extended Term Consultant (Duration: 1 yrs)
Background / General description

ET Consultant – ECONOMIST

The local recruitment shall be for an initial of 1-year ETC Contract with the possibility of extension subject to performance. If the selected candidate is a current Bank Group staff member with a Regular or Open-Ended appointment, s/he will retain his/her Regular or Open-Ended appointment.

The applicant should apply online by clicking “Apply” button on the upper right of this page. You will be requested to write a cover letter, attach your latest CV reference with at least three names with full contact details.

Direct application through postal service and phone queries are not acceptable.

===========================================

I. BACKGROUND
The Government of Indonesia and the Poverty Team have partnered together for over 5 years in promoting pro-poor growth and improving social protection. International donor agencies – DFID during 2003-06 and the Dutch from 2006 onwards – have been active in this partnership and provided generous support. Over the past three years in particular, there has been a high level of engagement between the two groups, forging strong working relationships. This has led to collaborative projects on a variety of issues that have contributed to the national poverty reduction agenda.

The Poverty Team is launching a four-year Poverty Engagement, Knowledge & Action program. The program falls under the umbrella of the steering committee of the PNPM-Mandiri Support Facility (PSF) but will be managed by the World Bank Office. The National Community Empowerment Program (Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri or PNPM- Mandiri) is a government flagship program to help realize national poverty reduction targets. The PSF provides the institutional basis for oversight and implementation of PNPM and acts as an umbrella body for poverty and social protection planning and programming in Indonesia. The PSF Steering Committee – consisting of senior representatives from the Government of Indonesia, the World Bank and contributors to a multi-donor trust fund –manages the support facility and its trust fund. It will provide overall guidance for the Poverty Team’s program will begin in 2009 and conclude in 2012.

The overall purpose of the program is to support the Government’s efforts to promote more inclusive growth and improve the social protection of vulnerable groups in Indonesia. The program designed to achieve this overall purpose consists of a portfolio of activities organized in four platforms:
i. Strengthening poverty and social protection programming. The program will provide technical assistance to government agencies to improve the capacity of units responsible for the implementation of poverty and social protection programs.
ii. Deepening analysis of poverty and vulnerability. The program will carry out original research projects and conduct experiments that aim to understand the causes of poverty and vulnerability, and the barriers to pro-poor growth. Research will be geared towards supporting policy formulation.
iii. Building technical capacity and “know -how.” Activities will target national and local institutions to strengthen their capacity in carrying out a range of activities that support program design, implementation and assessment. Technical skills will be transferred so that they can be applied to a range of program and projects as determined by aims of the institutions themselves.
iv. Stimulating policy dialogue and providing inputs to policy-makers. This platform will promote engagement and interaction with government agencies in order to support internal dialogue, awareness raising and policy response.

The following five strategic approaches will guide the design and implementation of the proposed portfolio of activities for each platform:

- Sustainability. The program, across all platforms, focuses on enhancing the skills and knowledge of counterparts in government agencies and local think tanks. Capacity building is achieved through “stand-alone” projects and is also integrated into project activities. There is also a focus on influencing medium-term development policies to support continuation of poverty reduction and social protection programs.

- Partnership approach. The program is based on a history of continuous partnership between the Government of Indonesia and the Poverty Team, actively supported by international donor agencies. Under the overall direction of the PSF Steering Committee, the program joins the Government with international agencies under a common partnership structure. Program activities will be jointly implemented by teams including staff from the National Development Planning Agency (Bappenas), the Central Bureau of Statistics (BPS) and the Poverty Team, with the occasional participation of government agencies and local think tanks.

- Client-driven. The program supports the departmental agendas of Bappenas and BPS, which have identified areas where additional assistance is needed. The platforms are flexible so that they can continue to be responsive to emerging needs flagged by government agencies. Activities will support current and future government programs and policies. The government-led PSF Steering Committee will ensure that the national poverty reduction mandate drives the program, and direct donor and World Bank engagement to this end.

- Donor harmonization. This is a program under the PNPM Support Facility (PSF), which offers a mechanism through which the Government, contributing donor agencies and the World Bank can align strategies and steer the program agenda. The PSF Steering Committee will oversee the program and a Poverty Advisory Committee will support implementation – both groups include government, donor and World Bank representatives to ensure harmonization.

- Knowledge accumulation. The program will build on research and diagnostic work that has already carried out by the Government, local think tanks and the World Bank. Knowledge-sharing activities will be integrated into program activities, including disseminating program findings and results across the government and among donor agencies.

Duties and Accountabilities

II. SCOPE OF WORK
The Consultant will be working as part of the Poverty Team with the Poverty Reduction and Economic Management (PREM) group in the World Bank Office in Jakarta. The Consultant will be reporting to Poverty Team Leader at the World Bank Jakarta Office. The position will involve frequent interaction with government counterparts, universities, research think tanks, other donor agencies, and counterparts within and across the World Bank in Indonesia and other countries/regions.
The Consultant will be responsible for the following:
• Show leadership in conceiving and directing empirical analysis to expand the team’s research agenda, in response to requests from the Government of Indonesia. The applied research agenda will focus on strategic, analytical, and policy matters concerning poverty, targeting, social protection and the interactions between growth, labor market outcomes, and poverty reduction.
• Contribute to the formulation, dissemination and implementation of poverty and social protection policies and programs.
• Work with universities, non-government agencies and research institutions to improve local capacity in designing and implementing empirical research projects and program evaluations.
• Provide intellectual leadership and high-quality technical advice to senior policy-makers on matters related to poverty reduction strategies, poverty measurement and targeting issues and evaluations of key poverty and social protection programs.
• Provide high quality technical advice in response to on-demand requests government agencies, and as input to the annual poverty updates and workshops/conferences.
• Coach and mentor research analyst, counterparts from government agencies, and staff from partner universities and research institutions.
• Represent the World Bank, as requested, at public forums and meetings.

III. DURATION
The Consultant will be contracted with the view to work with the Poverty Team for two years. The contractual arrangement will begin with a one-year extended term contract (ETC) at the World Bank Office Jakarta. The position will be extended with an additional one-year ETC conditional on satisfactory performance during the first year.

III. MINIMUM REQUIREMENTS
• Minimum of M.A with 5 years of experience or PhD with 2 years of experience in economics (micro-economics, trade, labor and demographic economics, public economics, economic development, or health, education and welfare).
• Applicants with relevant work experience are preferred. Strong microeconomic analytical skills in microeconomics and an excellent command of econometrics; experience with large-scale household data.
• Demonstrated high quality of written and verbal communication skills.
• Effective interpersonal skills, with the capacity to influence across organizational and multicultural boundaries.
• Demonstrated commitment to teamwork and knowledge sharing, and working with multidisciplinary teams.

APPLY ONLINE HERE

»»  read more

Lowongan PT. Elnusa, Tbk (31 Agustus 2009)

PT Elnusa Tbk, a national pride world class company for total solution in Upstream Oil and Gas Services (see: www.elnusa.co.id). We are currently seeking for highly qualified candidates to fill the following position:

GOOD CORPORATE GOVERNANCE (Code : JGCG)

REQUIREMENT:

* Male or Female, min. 28 years old.
* Min S1 graduated, Background study Engineer from any reputable university (GPA min. 2.75 scale of 4).
* Having min. 3 years experience in Good Corporate Governance (will be advantage in oil & Gas Industry).
* Have excellence skill in writing paper
* Have excellence knowledge about GCG program
* Have a good networking and could speak infront of public as a trainer
* Fluent in English both oral and written.
* Have good computer skill (MS Office, Database, SAP).
* Competencies: Integrity, Synergy, Commitment, Customer Service Orientation, conceptual & logical thinking, strategic thinking, interpersonal skill, adaptability, stress management, impact & influence, delegation & follow up, decision making.

If you meet the above requirements, please visit our website (www.elnusa.co.id) click career then apply online registration not later than August 31th, 2009 (Don’t apply more than one position, we will not process it).

Only short-listed candidates will be contacted for further selection process.

»»  read more

Lowongan PT. Honda Astra Motor (28 Agustus 2009)


WE ARE THE BIGGEST MANUFACTURING COMPANY IN WE ARE THE BIGGEST MANUFACTURING COMPANY IN MOTORCYCLE INDUSTRY SEEKING FOR CANDIDATES TO FILL MOTORCYCLE INDUSTRY SEEKING FOR CANDIDATES TO FILL THE FOLLOWING POSITIONS: THE FOLLOWING POSITIONS:
TREASURY
You will do financial function on PT Astra Honda Motor
Qualification :

1. Bachelor Degree on Accounting/ Finance Management
2. with min GPA 2.75 , Age max 27 years old
3. Having good analytical thinking, integrity, and communication skill
4. Having good knowledge in finance

MARKET RESEARCH ANALYST
You will do market analysis, market survey & product survey
Qualification :

1. Bachelor degree on Statistic with min GPA 2.75, Age max 27 years old
2. Having good analytical thinking, fluent in English both oral or written, having interest in
3. automotive / motorcycle industry .

BUSINESS CONTROL STAFF
You will analyze marketing program proposal, monitor and evaluate marketing program implementation.
Qualification :

1. Bachelor degree/ Last semester in Accounting / Financial Management
2. with min GPA 2.75, Age max 27 years old
3. Having good analytical thinking, integrity, good communication skill, good knowledge of
4. audit, accounting finance, and tax

ENGINEERING STAFF
You will do improvement to make production process more effective & efficient
Qualification :

1. Bachelor degree in Mechanical Engineering
2. with min GPA 2.75 Age, max 27 years old
3. Having good analytical thinking, and able to work in team

Please fill identity form at Info Karir via our website :

www.astra-honda.com
Or please drop your CV & application at http://cdc.ui.ac.id
not later than August 28 2009 th

»»  read more

Lowongan PT. Angkasa Pura II (Persero) 2009

PT Angkasa Pura II (Persero), perusahaan pengelola jasa kebandarudaraan dan pelayanan lalu lintas udara di kawasan Barat Indonesia, mengundang Anda yang mempunyai semangat, integritas tinggi, ulet, dan kompeten untuk bergabung dan mengembangkan karir menjadi Tenaga PKWT untuk posisi:

Jenjang SLTA

  1. Pelaksana Pengamanan Bandara (Aviation Security)
  2. Pelaksana Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran/ PKP-PK (Fire Fighting & Rescue)

Jenjang Diploma

  1. Pelaksana Apron Movement Control
  2. Pelaksana Air Traffic Services — ATC
  3. Pelaksana Air Traffic Services — AIS
  4. Pelaksana Air Traffic Services — FSO
  5. Pelaksana Teknik Elektronika
  6. Pelaksana Teknik Listrik Mekanikal & Peralatan (TLMP)
  7. Pelaksana Teknik Umum
  8. Personalia dan Umum — Pelaksana Personalia
  9. Personalia dan Umum — Pelaksana Humas
  10. Personalia dan Umum — Arsiparis
  11. Personalia dan Umum — Perawat Umum dan Gigi
  12. Keuangan dan Akuntansi
  13. Pelaksana Komersial


PERSYARATAN UMUM :

A. Sumber Umum;

  1. Batas usia:
    • Usia minimal 18 tahun dan maksimal 22 tahun (lahir antara Agustus 1987 – Agustus 1991) bagi pelamar dengan pendidikan SLTA;
    • Usia minimal 18 tahun dan maksimal 24 tahun (lahir antara Agustus 1985 – Agustus 1991) dengan pendidikan SLTA yang telah memiliki SKP/STKP (Surat Tanda Kecakapan Personil);
    • Usia maksimal 24 tahun (lahir setelah Agustus 1985) bagi pelamar dengan pendidikan D2,;
    • Usia maksimal 28 tahun (lahir setelah Agustus 1981) bagi pelamar dengan pendidikan D3/S1.
  2. Belum menikah yang dinyatakan oleh pejabat yang berwenang, serendah-rendahnya oleh Lurah;
  3. IPK minimal 2,75 (skala 4) bagi pelamar tingkat D2, D3 / S1;
  4. Rata-rata nilai di STTB atau nilai Ujian Akhir Nasional adalah 7 bagi pelamar tingkat SLTA;
  5. Berbadan sehat yang dinyatakan oleh Surat Dokter dan tidak berkacamata/contact lens untuk fungsi PAM, PKP-PK, ATS dan AMC;
  6. Berkelakuan baik yang dinyatakan oleh Surat Keterangan Catatan Kepolisian;
  7. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT AP II;
  8. Mengikuti seluruh tahapan seleksi.

B. Sumber Internal/Outsourcing

  1. Merupakan karyawan dari perusahaan outsourcing di lingkungan PT Angkasa Pura II (Persero)/PT AP II;
  2. Usia minimal 18 tahun maksimal 35 tahun (lahir antara Agustus 1991 – Agustus 1974);
  3. IPK minimal 2,75 (skala 4) bagi pelamar tingkat D3/S1;
  4. Berbadan sehat yang dinyatakan oleh Surat Dokter dan tidak berkacamata/contact lens untuk fungsi PAM, PKP-PK, ATS dan AMC;
  5. Berkelakuan baik yang dinyatakan oleh Surat Keterangan Catatan Kepolisian;
  6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT AP II;
  7. Mengikuti seluruh tahapan seleksi

PERSYARATAN KHUSUS :

1. Pelaksana Pengamanan Bandara (Aviaton Security)

  • Pria/Wanita;
  • Pendidikan SLTA (Umum/Kejuruan);
  • Tinggi badan minimal 165 cm (untuk pria) dan 160 cm (untuk wanita);
  • Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.

2. Pelaksana Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran / PKP-PK (Fire Fighting & Rescue)

  • Pria;
  • Pendidikan SLTA (Umum/ Kejuruan Teknik);
  • Tinggi badan 165 cm;
  • Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.

3. Pelaksana Apron Movement Control / AMC

  • Pria;
  • Pendidikan D3 Teknik, Manajemen Operasi Bandar Udara, Penerbangan/Transportasi Udara, Administrasi;
  • Tinggi badan minimal 165 cm;
  • Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.

4. Pelaksana Air Traffic Services – ATC/AIS/FSO

  • Pria/Wanita;
  • Pendidikan D2 Pengatur Lalu Lintas Udara (RLLU) / D2 Pengatur Penerangan Aeronautika (RPA); D2 Pengatur Kompen (RKP/FSO), D3 PLLU, D3 PPA, dan memiliki SKP Junior ATC/AIS/FSO;
  • Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.

5. Pelaksana Teknik Elektronika;

  • Pria/Wanita;
  • Pendidikan D3 Teknik Elektronika/Navigasi Udara/Informatika;
  • Tidak buta warna.
  • Pelaksana Teknik Listrik Mekanikal & Peralatan / TLMP
  • Pria/Wanita;
  • Pendidikan D3 Teknik Listrik/Mekanikal (Elektro);
  • Tidak buta warna.

7. Pelaksana Teknik Umum

  • Pria/Wanita;
  • Pendidikan D3 Teknik Sipil;
  • Tidak buta warna.

8. Personalia & Umum

1. Pelaksana Personalia

  • Pria/wanita;
  • Pendidikan D3 Administrasi/Manajemen Informatika/Ilmu Sosial;
  • Tidak buta warna

2. Pelaksana Humas

  • Pria/wanita;
  • Pendidikan D3 Humas/Public Relation;
  • Tidak buta warna

3. Arsiparis

  • Pria/wanita;
  • Pendidikan SLTA dan telah mengikuti Pelatihan Arsiparis;
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidangnya;
  • Tidak buta warna.

4. Perawat Umum dan Gigi

  • Pria/wanita;
  • Pendidikan D3 Perawat Umum/Gigi;
  • Pengalaman 3 tahun di bidangnya;
  • Tidak buta warna.

9. Pelaksana Keuangan & Akuntansi

  • Diutamakan Pria;
  • Pendidikan D3 Manajemen Keuangan/Akuntansi/Perpajakan;
  • Tidak buta warna.

10. Pelaksana Komersial

  • Pria/Wanita;
  • Pendidikan D3 Ekonomi Manajemen/Administrasi/Ilmu Sosial;
  • Tidak buta warna.

KETENTUAN LAIN :

  1. Untuk semua posisi, kecuali Pelaksana Pengamanan Bandara (AVSEC) dan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran (PKP-PK) dengan lokasi seleksi KCU Bandara Soekarno-Hatta , aplikasi lamaran hanya melalui on-line . Tidak ada jalur lain yang digunakan untuk pengiriman lamaran
  2. Untuk posisi Pelaksana Pengamanan Bandara (AVSEC) dan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran (PKP-PK) dengan lokasi seleksi KCU Bandara Soekarno-Hatta, penerimaan lamaran menggunakan 2 (dua) jalur, yaitu secara online ATAU pendaftaran langsung . Pelamar hanya boleh menggunakan salah satu jalur pengiriman lamaran. Pendaftaran langsung dilakukan di Gedung Community Center Bandara Soekarno Hatta Pintu M1 mulai tanggal 18 Agustus 2009 – 22 Agustus 2009 pukul 09.00 – 17.00 WIB. Pelamar yang memilih menggunakan jalur pendaftaran langsung harus membawa semua dokumen yang dipersyaratkan (tercantum pada point Penting Untuk Dipersiapkan).
  3. Bagi Pelamar yang pernah mengirimkan lamaran ke PT Angkasa Pura II (Persero) diwajibkan memperbaharui lamaran dengan tatacara ini.
  4. Pelamar wajib memiliki alamat e-mail pribadi yang masih aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi ini. Kami tidak melayani alamat e-mail yang salah input oleh pelamar.
  5. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line , pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi . Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi. Anda tidak dapat menerima e-mail registrasi apabila alamat e-mail yang anda input salah dan atau sudah tidak aktif, sehingga anda tidak bisa log-in untuk pengumuman selanjutnya.
  6. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line. Untuk itu pastikan Anda telah menuliskan semua data dengan benar, sebelum menekan tombol KIRIM . Kami tidak melayani perbaikan data yang salah input oleh pelamar.
  7. Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/informasi yang sebenar-benarnya karena data ini akan diklarifikasi dengan benar saat pelaksanaan verifikasi dokumen.
  8. Masa waktu registrasi on-lin e adalah 8 Agustus 2009 s/d 22 Agustus 2009.
  9. Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan atau tidak melamar sesuai aturan dianggap tidak berlaku.
  10. Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
  11. Pada setiap tahapan seleksi, hanya pelamar yang dinyatakan lulus dapat masuk ke tahap seleksi berikutnya.
  12. Proses rekrutmen dan seleksi ini tidak dikenakan biaya apapun .
  13. Segala biaya transportasi dan akomodasi para pelamar menjadi tanggungan pribadi pelamar.
  14. Pengumuman hasil seleksi administrasi dan pelamar yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat di website www.ppm-rekrutmen.com pada Senin , 31 Agustus 2009 , pukul 21.00 WB.

PENTING UNTUK DIPERSIAPKAN :

1. Bagi Anda yang kemudian dinyatakan lolos seleksi administrasi, akan diminta hadir pada Tes Tahap I di lokasi dan waktu yang tercantum di bawah dengan membawa dokumen dan kelengkapan sebagai berikut :

  • Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku, asli dan fotocopy
  • Fotocopy ijazah yang sesuai dengan persyaratan pendidikan dan telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
  • Fotocopy transkrip nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
  • Fotocopy sertifikat keahlian lainnya yang relevan
  • Fotocopy akte kelahiran dari instansi berwenang
  • Data Riwayat Hidup yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in, data riwayat hidup yang telah diisi diserahkan dalam bentuk print out *
  • Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian
  • Surat Keterangan Sehat dari Dokter
  • Kartu Peserta Seleksi yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in. Mohon dilengkapi dan ditempel foto, kemudian dibawa dalam bentuk print out pada setiap tahapan tes *
  • Pas Foto Berwarna ukuran 4 x 6 berlatar belakang merah sebanyak 2 lembar
  • Surat Pernyataan keabsahan dokumen yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in, surat pernyataan yang telah diisi dan ditandatangani di atas materai diserahkan dalam bentuk print out *
  • Surat Pernyataan bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT AP II yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in, surat pernyataan yang telah diisi dan ditandatangani di atas materai diserahkan dalam bentuk print out *
  • Surat Keterangan Belum Menikah dari pejabat yang berwenang serendah-rendahnya dikeluarkan oleh Lurah (khusus untuk pelamar umum);
  • Surat Referensi dari perusahaan outsorcing saat ini (khusus untuk pelamar internal/outsourcing)
  • Alat tulis: pensil 2B, bolpoint, dan penghapus

(*) Bagi pelamar posisi Pelaksana Pengamanan Bandara (Avsec) dan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran (PKP-PK) dengan lokasi seleksi KCU Bandara Soekarno Hatta yang memilih menggunakan jalur pendaftaran langsung, lembar formulir akan diberikan di tempat pendaftaran. Nomor registrasi akan diberikan di lokasi pendaftaran.

2. Seluruh berkas dimasukkan ke dalam map folio

  • Warna biru untuk pelamar umum
  • Warna merah untuk pelamar internal/outsourcing

Tuliskan nama dan nomor registrasi Anda pada map tersebut.

3. Mohon mempersiapkan seluruh dokumen dengan lengkap dan benar. Jika ditemukan ketidaklengkapan dokumen dan/atau ketidaksesuaian data pada dokumen dengan berkas lamaran, Anda akan dinyatakan gugur pada Tes Tahap I

RANGKAIAN KEGIATAN SELEKSI :

  1. Seleksi Administrasi
  2. Tes Fisik khusus untuk posisi Pelaksana Pengamanan Bandara ( Avsec), Pelaksana Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran ( PKP-PK), dan Pelaksana Apron Movement Control
  3. Tes Pengetahuan Umum/Substansial dan Bahasa Inggris
  4. Tes Psikologis
  5. Tes Kesehatan
  6. Wawancara Akhir

Lokasi tes : Jakarta dan Medan
Waktu tes : diberitahukan lebih rinci pada saat pengumuman per tahap

Form aplikasi untuk pelamar umum
Form aplikasi untuk pelamar internal/outsourcing

Pertanyaan dan informasi hubungi: ap2@ppm-rekrutmen.com
Call Center : 021-2300 313 ext 2353 dan 2360, jam 08.00 – 19.00 WIB, hari Senin – Sabtu

sumber: ppm-rekrutmen.com (bpk)
»»  read more

Rabu, 19 Agustus 2009

SELEKSI PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS BAKOSURTANAL) TAHUN 2009

PENGUMUMAN
Nomor : KP.01.02/31.03-KKH/VII/2009

SELEKSI PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS)
BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL
TAHUN 2009

Badan Koordinasi Survei dan Pemetaan Nasional (BAKOSURTANAL) membuka kesempatan kepada Warga Negara Indonesia lulusan Strata 1 (S1) dan Diploma III (D3), untuk menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan BAKOSURTANAL dengan persyaratan dan ketentuan sebagai berikut :

I. PERSYARATAN UMUM

  • Warga Negara Indonesia

  • Sehat Jasmani, Rohani dan bebas NARKOBA

  • Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum tetap.

  • Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/ Anggota TNI/Polri atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.

  • Tidak berkedudukan sebagai CPNS atau Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan tidak sedang menjalani perjanjian /kontrak kerja/ikatan dinas pada instansi lain.

II. PERSYARATAN KHUSUS

  • Berusia minimal 20 tahun, dan maksimal 28 tahun pada tanggal 1 Desember 2009.

  • Pelamar berasal dari Perguruan Tinggi yang terakreditasi minimal B oleh Badan Akreditasi Nasional atau Perguruan Tinggi Luar Negeri yang diakui Depdiknas.

  • Memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan formasi jabatan yang dibutuhkan :

No

Nama

Jabatan

KODE

KUALIFIKASI
PENDIDIKAN

FORMASI

1

Surveyor Pemetaan

SP

S1 Geodesi/Geomatika/
Surveying

11 Orang




S1 Geografi

6 Orang




S1 Kelautan

2 Orang

2

Pranata Komputer

PK

S1 Teknologi Informasi

6 Orang

3

Analis Kepegawaian

AK

S1 Administrasi Negara/Publik/ Manajemen SDM

1Orang

4

Verifikator Keuanga

VK

D III Ekonomi Akuntansi

3 Orang

5

Arsiparis

AR

D III Kearsipan/ Administrasi Negara

3 Orang

III. BERKAS LAMARAN

Surat Lamaran yang di tandatangani, dilampiri dengan :

  • Fotokopi ijazah terakhir,surat tanda kelulusan TIDAK BERLAKU
  • Fotokopi transkrip nilai pendidikan
  • Fotokopi halaman judul dan abstrak tugas akhir/ skripsi
  • Fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku;
  • Foto berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 4 lembar
  • Daftar Riwayat Hidup dengan melampirkan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dan surat keterangan bebas NARKOBA dari Dokter serta keterangan pendukung (pelatihan, pengalaman kerja, penghargaan, beasiswa, TOEFL,dsb).
  • Membuat surat pernyataan format A1, yang ditanda tangani diatas meterai Rp. 6000,-

Seluruh berkas lamaran dimasukan dalam amplop coklat tertutup, dengan mencantumkan kode jabatan dan kualifikasi pendidikan yang dilamar pada sampul depan kiri atas amplop ditujukan kepada : Kepala BAKOSURTANAL , c.q. Kepala Biro Keuangan, Kepegawaian dan Hukum (KKH), PO. BOX 46-CBI Cibinong 16911 dan dikirim melalui pos.

Lamaran yang diantar langsung tidak akan diproses.

IV. KETENTUAN

  • Periode lamaran mulai tanggal 3 – 31 Agustus 2009 (cap pos) dan diterima panitia paling lambat 4 September 2009, jam 15.00 WIB. (diluar periode tidak akan diproses).
  • Seluruh lamaran yang masuk pada periode lamaran akan diikut sertakan dalam seleksi administratif, dengan ketentuan setiap 1 (satu) formasi, sebanyak-banyaknya akan dipanggil 15 (lima belas) orang pelamar untuk masuk pada tahap ujian tertulis.
  • Hasil seleksi administrasi, dan jadwal, tempat serta pelaksanaan ujian tertulis akan diumumkan pada tanggal 14 September 2009 melalui situs BAKOSURTANAL (www.bakosurtanal.go.id).
  • Keputusan Panitia seleksi tidak dapat diganggu gugat.
  • Seluruh tahapan seleksi tidak dipungut biaya apapun.

Cibinong, 31 Juli 2009
Ketua Tim Seleksi Penerimaan PNS
BAKOSURTANAL

ttd

Agus Prijanto

download surat pengumuman | surat pernyataan
»»  read more

LOWONGAN PT SEMEN TONASA

PT SEMEN TONASA , perusahaan Industri Semen terbesar di kawasan Timur Indonesia yang berlokasi di Desa Biringere, Kabupaten Pangkajene & Kepulauan, Sulawesi Selatan, mengundang putra/putri terbaik yang mempunyai semangat, integritas tinggi, ulet dan kompeten untuk bergabung dan mengembangkan karir menjadi calon karyawan PT SEMEN TONASA. Kesempatan ini terbuka bagi para lulusan perguruan tinggi dengan bidang studi: D3 KODE

Teknik Mesin TM-1
Teknik Elektro (Listrik) TE-1
Teknik Fisika/Instrumen TF-1
Tehnik Kimia TK-1
Analis Kimia/Ak AK-1
Teknik Sipil TS-1
Teknik Tambang TT-1
Ekonomi Manajemen EM-1
Akuntansi AKT-1
Komunikasi KOM-1
S1 KODE

Teknik Mesin TM-2
Teknik Elektro (Listrik) TE-2
Teknik Fisika/Instrumen TF-2
Teknik Kimia TK-2
Teknik Sipil TS-2
Teknik Tambang TT-2
Teknik Informatika TI-2
Ekonomi Manajemen EM-2
Akuntansi AKT-2
Hukum HKM-2
Psikologi Industri PI-2

A. PERSYARATAN UMUM :
1. WNI laki-laki/ perempuan
2. Sehat jasmani dan rohani untuk melakukan tugas pekerjaan di PT Semen Tonasa
3. Jurusan / Program studi yan g dilamar harus sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dipersyaratkan
4. Batas usia :
1. S1 kelahiran setelah 31 Desember 1979
2. D3 kelahiran setelah 31 Desember 1984
5. IPK minimum 2,70 (dengan skala 4) untuk S1 dan D3
6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT Semen Tonasa

B. KETENTUAN LAIN-LAIN:
1. Pelamar
wajib memiliki alamat e-mail yang masih aktif untuk dapat mengikuti
proses seleksi ini. Kami tidak melayani perbaikan/revisi alamat email
yang salah input oleh pelamar.
2. Aplikasi lamaran hanya dilakukan melalui on-line ( klik link di pengumuman Spesifikasi Bidang Studi ). Tidak ada jalur lain yang digunakan dalam proses pengiriman lamaran.
3. Setelah
mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line,
Pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi melalui email. Konfirmasi
tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses
seleksi. Anda tidak dapat menerima email konfirmasi registrasi apabila
alamat e-mail yang Anda input salah dan atau sudah tidak aktif,
sehingga Anda tidak dapat Log in untuk melihat pengumuman selanjutnya.
4. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line.
5. Pelamar
wajib mengisi aplikasi dengan data/ informasi yang sebenar-benarnya,
karena data ini akan diklarifikasi dengan berkas aslinya pada saat
pelaksanaan verifikasi dokumen.
6. Masa waktu Registrasi on-line adalah 1 s/d 15 Agustus 2009.
7. Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan/atau tidak melamar secara on-line, dianggap tidak berlaku.
8. Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
9. Pada setiap tahap seleksi, hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang dihubungi untuk masuk ke tahap seleksi berikutnya.
10. Pengumuman hasil seleksi administrasi dan pelamar yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat di website www.ppm-rekrutmen.com mulai 22 Agustus 2009 pukul 21.00 WIB
*Pelamar
yang menunjukan dokumen yang berbeda dengan data yang dimasukan pada
saat registrasi on-line, dinyatakan gugur dan tidak dapat mengikuti tes
tahap selanjutnya.

Penyampaian lamaran hanya dilakukan melalui aplikasi on-line mulai 01 s/d 15 Agustus 2009

C. JADUAL KEGIATAN :
KEGIATAN TANGGAL
Pengumuman Lulus Seleksi Administrasi (di situs web) 22 Agustus 2009
Verifikasi Dokumen 29 Agustus 2009
Tes Tahap 1 : Tes Potensi 30 Agustus 2009
Pengumuman Lulus Tes Tahap 1 (di situs web) 12 September 2009
Tes Tahap 2 : Tes Pengetahuan Umum dan Bahasa Inggris 3 – 4 Oktober 2009
Pengumuman Lulus Tes Tahap 2 (di situs web) 11 Oktober 2009
Tes tahap 3 : Wawancara Umum dan Inventory Kepribadian 14 – 18 Oktober 2009
Pengumuman Lulus Tes Tahap 3 (di situs web) 31 Oktober 2009
Tes tahap 4 : Wawancara Akhir Jadual akan diberitahukan kemudian
Tes tahap 5 : Tes Kesehatan Jadual akan diberitahukan kemudian

D. PENTING UNTUK DIPERSIAPKAN UNTUK VERIFIKASI DOKUMEN :
Bagi
Anda yang kemudian dinyatakan lolos seleksi administrasi, akan diminta
hadir pada Tes Tahap I di lokasi dan waktu yang akan ditetapkan dengan
membawa dokumen dan kelengkapan sebagai berikut:
1. Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku, asli dan fotokopi.
2. Foto copy Ijazah dan Transkrip Nilai harus dilegalisir (stempel asli), Surat Keterangan Lulus (SKL) dari kampus tidak berlaku.
3. Fotokopi sertifikat keahlian lainnya yang relevan.
4. Foto copy kartu kuning dari Departemen Tenaga Kerja.
5. Data Riwayat Hidup yang harus di download dari dari website www.ppm-rekrutmen.com mulai tanggal 22 Agustus 2009 setelah Anda log in, data riwayat hidup yang telah diisi diserahkan dalam bentuk tercetak ( print out ).
6. Kartu Peserta Seleksi yang harus didownload dari website dari website www.ppm-rekrutmen.com mulai tanggal 22 Agustus 2009
7. www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in. Mohon dilengkapi dan diserahkan dalam bentuk tercetak ( print out ).
8. Surat Pernyataan bersedia ditempatkan yang didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com mulai tanggal 22 Agustus 2009 tercetak ( print out )
9. Pas Foto Berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 2 lembar
10. Surat
Keterangan Bebas Narkoba yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang
(laboratorium kepolisian / rumah sakit / puskesmas / klinik kesehatan)

Seluruh berkas dimasukkan ke dalam map folio, yang sudah dituliskan nama dan nomor registrasi Anda dengan ketentuan :
1. Map merah untuk kelompok pelamar S1
2. Map hijau untuk kelompok pelamar D3
Mohon
mempersiapkan seluruh dokumen dengan lengkap dan benar. Jika ditemukan
ketidaklengkapan dokumen dan/atau ketidaksesuaian data pada dokumen
dengan berkas lamaran, Anda akan dinyatakan gugur pada Tes Tahap I

E. TATACARA PENGISIAN APLIKASI ONLINE
1. Sediakan waktu yang cukup. Pengisian Aplikasi online ini secara lengkap
2. Baca dengan seksama setiap petunjuk yang disediakan
3. Persiapkan semua data yang anda butuhkan pada saat pengisian aplikasi, antara lain :
* KTP
* Riwayat Pekerjaan/Daftar Riwayat Hidup
4. Isikan semua kolom isian dengan benar dan lengkap
5. Pastikan
semua Isian sudah anda isikan dengan benar sebelum anda mengirimkan (submit) aplikasi anda. Data isian yang telah dikirimkan (submit) tidak bisa direvisi ataupun ditambahkan.
FARID NUGRAHA (8408068)
Cost Accounting Section
PT. Semen Tonasa



»»  read more

Lowongan PT. EKA BOGAINTI (HOKA HOKA BENTO)


HOKA HOKA BENTO

Store Manager (SM)

  1. Pria / wanita, usia maksimal 35 tahun
  2. Pendidikan minimal S1 semua jurusanPengalaman sebagai Store Manager di industri restoran minimal 2 tahun
  3. Customer service oriented, target oriented dan leadership yang kuat
  4. Bersedia bekerja di hari libur
  5. Bersedia ditempatkan di seluruh cabang Hoka Hoka Bento

Store Supervisor (SPV)

  1. Pria / wanita, usia maksimal 28 tahun
  2. Pendidikan minimal D3 semua jurusan (fresh graduate) dengan IPK min. 2,75
  3. Bersedia bekerja dengan system shift dab hari libur
  4. Bersedia ditempatkan di seluruh cabang Hoka Hoka Bento

Chief Security (CS)

  1. Pria, usia maksimal 40 tahun dengan tinggi badan min. 170 cm
  2. Pendidikan minimal D3
  3. Pengalaman sebagai Chief Security min. 3 tahun
  4. Memiliki pengalaman mengkoordinasi satuan unit pengaman di lingkungan perusahaan

Research Executive (RE)

  1. Pria / wanita, usia maksimal 28 tahun
  2. Pendidikan minimal S1 semua jurusan (lebih diutamakan statistic, Psikologi, Marketing)
  3. Pengalaman minimal 2 tahun dibidang marketing research (research agency, in-house research atau research internal)
  4. Menguasai research methodology (kuantitatif & kualitatif)
  5. Menguasai proses research fieldwork
  6. Dapat menganalisa hasil reset kuantitatif dan kualitatif
  7. Mampu berpikir secara konseptual dan analitis
  8. Bersedia melakukan pekerjaan non-desk research (lapangan / mobile)

HR Supervisor (HS)

  1. Pria / wanita, usia maksimal 30 tahun
  2. Pendidikan S1/S2 Psikologi atau Magister Manajemen SDM
  3. Pengalaman sebagai HR Supervisor min. 2 tahun
  4. Mengerti penyusunan KPI dan competency perjabatan
  5. Mampu membuat analisa dan pembuatan Man Power Planning
  6. Memiliki ketegasan dan leadership yang kuat
  7. Dapat berbahasa Inggris baik lisan Maupun tulisan

Recruiter (REC)

  1. Pria, usia maksimal 28 tahun
  2. Pendidikan minimal S1 Psikologi
  3. Pengalaman minimal 2 tahun sebagai recruiter
  4. Menguasai alat tes psikodiagnostik

Kirimkan lamaran lengkap Anda beserta CV dan pas foto terbaru dengan mencantumkan kode posisi pada sudut kiri atas amplop ke:

Human Resources Division

PT. EKA BOGAINTI

Jl. Raya Poncol No. 2 Ciracas

Jakarta Timur 12083

Email: recruit@hokahokabento.co.id

»»  read more

Lowongan PT. BANK MEGA Tbk Terbaru

lowonganIN SEARCH OF EXCELLENCE






As one of the leading bank in Indonesia, PT. BANK MEGA Tbk. with the vision “To Be The Pride of The Nation” is looking for new graduates with extraordinary vision, motivation and talent to be our management team as a successful future leader. Our rapid business expansion requires young talented professionals who take pride in excellence and a rewarding career. We encourage and challenge such individual to join our extraordinary team trough :

MEGA MANAGEMENT DEVELOPMEN PROGRAM (MMDP)
The program consist of a series in-class, well-structured banking
curriculum and also a practical internship that will provide you with
a comprehensive knowledge and skill of the banking management.
Applicant must meet the following requirements:
1. Bachelor, Master degree preferred from reputable universities with outstanding achievements
and a minimum GPA of 3.25
2. Single, maximum 28 years of age.
3. Fluent both in oral and written English
4. Excellent analytical, problem solving and communication skills.
5. Proactive, open minded and posses a strong drive for success.

1. BRANCH MANAGER (BM)

- Bertanggung jawab terhadap pencapaian target cabang serta kualitas pelayanan

dan operasional cabang

- Pendidikan minimal S1

- Usia Maximum 40 tahun

- Pengalaman sebagai Pemimpin Cabang / Capem di Perbankan minimal 3 tahun

- Memiliki pengalaman dibidang kredit komersial menjadi nilai tambah

- Bersedia ditarget dan memiliki network yang luas

- Menguasai funding dan lending (commercial & consumer)

- Bersedia ditempatkan diarea bisnis Bank Mega di Jabodetabek, Jawa Barat, Jawa Tengah,

Jawa Timur, Sumatera, Kalimantan, Sulawesi dan Kawasan Timur Indonesia



2. APPRAISAL

- Pendidikan minimal S1

- Pengalaman di bidang Appraisal min. 1 tahun

- Usia max. 32 tahun.

- Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer.



3. ADMIN KREDIT

- Pendidikan minimal S1

- Pengalaman minimal 2 tahun, di perbankan atau multi finance.

- Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer.

- Usia Max. 28 tahun.



4. CUSTOMER SERVICE (CS)

- Pendidikan minimal D3

- Usia Maximum 26 tahun

- Penampilan menarik yang proporsional, memiliki kemampuan komunikasi yang baik



5. TELLER (TL)

- Pendidikan minimal D3

- Usia Maximum 26 tahun

- Penampilan menarik yang proporsional, memiliki kemampuan komunikasi yang baik



6. BACK OFFICE (BO)

- Pendidikan minimal D3

- Usia Maximum 26 tahun

- Background Akunting lebih disukai serta memiliki jiwa melayani yang baik



7. FUNDING OFFICER (FO)

- Pendidikan minimal D3

- Memiliki jaringan & relasi yang luas untuk menjual produk perbankan



8. CARD BUSINESS OFFICER (CBO)

- Pendidikan minimal D3

- Pengalaman dalam memasarkan kartu kredit

- Memiliki customer base & relasi yang luas



9. DEPUTY MARKETING FUNDING MANAGER (DMFM)

- Pendidikan minimal S1

- Usia Maximum 37 tahun

- Pengalaman sebagai Team Leader Funding di Perbankan minimal 3 tahun

- Bersedia ditarget dan memiliki network yang luas

- Menguasai funding (retail & korporasi)



10. DEPUTY MARKETING LENDING MANAGER (DMLM)

- Pendidikan minimal S1

- Usia Maximum 37 tahun

- Pengalaman sebagai Team Leader Lending di Perbankan minimal 3 tahun

- Bersedia ditarget dan memiliki network yang luas

- Menguasai lending (commercial & consumer)



11. DEPUTY OPERATION (DO)

- Pendidikan minimal S1

- Usia Maximum 37 tahun

- Pengalaman sebagai Supervisor Operasi di perbankan minimal 3 tahun

- Menguasai operasional dan akunting perbankan



12. MARKETING COORDINATOR (MC)

- Pendidikan minimal S1

- Usia Maximum 37 tahun

- Pengalaman sebagai Team Leader marketing di Perbankan minimal 3 tahun

- Bersedia ditarget dan memiliki network yang luas

- Menguasai funding dan lending (commercial & consumer)



13. OPERATION COORDINATOR (OC)

- Pendidikan minimal S1

- Usia Maximum 37 tahun

- Pengalaman sebagai back office di perbankan minimal 4 tahun

- Menguasai operasional dan akunting perbankan



14. LEGAL OFFICER (LO)

- Pendidikan S1 jurusan Hukum

- Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun, terutama di bidang Legal

- Memahami aspek-aspek hukum bisnis perbankan dan permasalahannya

- Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik



15. STAF CORPORATE BUSINESS (CB)

- Pendidikan minimal S1

- Pengalaman di bidang kredit korporasi di perbankan min. 2 th

- Memiliki kemampuan analisa yang baik mengenai industri & bisnis

- Memiliki kemampuan analisa keuangan yang kuat dan dapat mengambil keputusan

- Memiliki wawasan & network yang luas



16. STAF COMMERCIAL BUSINESS (CM)

- Pendidikan minimal S1

- Pengalaman di bidang kredit komersial di perbankan min.2 th

- Memiliki kemampuan analisa yang baik mengenai industri & bisnis

- Memiliki kemampuan analisa keuangan yang kuat dan dapat mengambil keputusan

- Memiliki wawasan & network yang luas



17. STAF CONSUMER BUSINESS (CN)

- Pendidikan minimal S1

- Pengalaman di bidang kredit consumer di perbankan min.2 th

- Memiliki kemampuan analisa yang baik mengenai industri & bisnis

- Memiliki kemampuan analisa keuangan yang kuat dan dapat mengambil keputusan

- Memiliki wawasan & network yang luas



18. INFORMATION TECHNOLOGY SPECIALIST (IT)

- Memiliki pengalaman di bidang technology informasi minimal 3 thn

- Pendidikan minimal D3 jurusan komputer / tehnik informasi

- Menguasai program AS400 dan program RPG & COBOLAnda tertarik dan ingin mengembangkan karir bersama Bank Mega.

Silahkan isi Form Registrasi Online sebagai member pelamar **



HR Recruitment KPNO – Human Capital Management Division

PT Bank Mega Tbk

Menara Bank Mega Lt.11

Jl. Kapten Tendean 12-14A

Tlp : 021-79175000 Ext. 11211

Jakarta 12970




TAMBAHAN :


lowongan ini hanya apply via ONLINE

Untuk masa expired memang tidak tercantum, jadi selama masih tercantum, kemungkinan besar masih berlaku

info lengkap kunjungi http://karir.bankmega.com/public/?pgid=karir&refresh=2008929b67fd7e8a21938fc6eb6c1892
»»  read more

HACK and CRACK | All About Picture !!!!