Penerimaan CPNS Kopertis Wilayah III Jakarta 2009

Kopertis Wilayah III Jakarta akan menerima Calon Pegawai Negeri Sipilsejumlah 5 (lima) orang, dengan rincian sebagai berikut: Pengumuman CPNS Kopertis III 2009

http://www.kopertis3.or.id

DOWNLOAD PENGUMUMAN

»»  read more

PENERIMAAN CPNS BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA T.A. 2009

Dalam rangka mengisi lowongan formasi Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun Anggaran 2009, sebagaimana telah ditetapkan dalam Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : 241 Tahun 2009, tanggal 31 Agustus 2009, maka Badan Kepegawaian Negara membuka kesempatan bagi Warga Negara Republik Indonesia yang berminat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Kepegawaian Negara, dengan ketentuan sebagai berikut : http://www.bkn.go.id/ DOWLOAD PENGUMUMAN

»»  read more

Lowongan CPNS Bappenas

Dalam rangka mengisi Formasi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian Negara Perencanaan Pembangunan Nasional/Badan Perencanaan Pembangunan Nasional, maka akan dilakukan Seleksi Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) kepada Warga Negara Indonesia, Pria dan Wanita, dengan kualifikasi Pendidikan dan kebutuhan Formasi Tahun Anggaran 2009 dengan ketentuan sebagai berikut:

Formasi Penerimaan

• S2 Pertahanan: 1 Orang
• S1 Hukum Perdata: 1 Orang
• S1 Hukum Tata Negara: 1 Orang
• S1 Hukum Internasional: 1 Orang
• S1 Hukum Administrasi Negara/Tata Usaha Negara: 2 Orang
• S1 Ekonomi Studi Pembangunan 11 Orang
• S1 Ekonomi Manajemen: 2 Orang
• S1 Administrasi Negara: 1 Orang
• S1 Ilmu Politik: 1 Orang
• S1 Hubungan Internasional: 1 Orang
• S1 Sosiologi: 1 Orang
• S1 Sastra Inggris: 1 Orang
• S1 Geografi: 1 Orang
• S1 Antropologi: 1 Orang
• S1 Statistik: 3 Orang
• S1 Teknik Informatika 4 Orang
• S1 Teknik Sipil: 2 Orang
• S1 Teknik Sipil Transportasi: 1 Orang
• S1 Teknik Sipil Sumber Daya Air/Pengairan: 1 Orang
• S1 Teknik Planologi: 3 Orang
• S1 Teknik Industri: 2 Orang
• S1 Teknik Lingkungan: 1 Orang
• S1 Geologi: 1 Orang
• S1 Teknik Geodesi: 1 Orang
• S1 Perikanan/Perikanan Laut: 1 Orang
• S1 Sosial Ekonomi Pertanian: 1 Orang
• S1 Ekonomi Akuntansi: 2 Orang
• D3 Komputer: 1 Orang
• D3 Perpustakaan: 1 Orang
• D3 Akuntansi: 1 Orang
• D3 Teknik Sipil: 1 Orang
• D3 Sekretaris: 5 Orang

Persyaratan

Syarat Umum

• Warga Negara Indonesia, berusia maksimum :
  • D.III : 30 tahun pada tanggal 1 Desember 2009 (lahir setelah 30 November 1979);
  • S.1 dan S.2 : 35 tahun pada tanggal 1 Desember 2009 (lahir setelah 30 November 1974);
• Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan Pengadilan, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan;
• Tidak pernah dibehentikan dengan hormat atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS, anggota TNI/POLRI, pegawai BUMN/BUMD atau pegawai swasta;
• Tidak berkedudukan sebagai CPNS/PNS, Calon/Anggota TNI/POLRI’
• Tidak berkedudukan sebagai anggota atau pengurus partai politik;
• Berkelakuan baik;
• Berbadan sehat (jasmani dan rohani, serta tidak buta warna)

Syarat Khusus

• Berijazah sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang telah ditetapkan diatas;
• Terakreditasi A bagi Perguruan Tinggi Swasta dari BAN – PT dan untuk Perguruan Tinggi Luar Negeri harus diakui oleh Depdiknas.(Surat Tanda Lulus Sementara Tidak Berlaku);
• Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) :
  • D.III minimal 2,60 (dua koma enam puluh);
  • S.1 minimal 2,75 (dua koma tujuh puluh lima);
  • S.2 minimal 3,30 (tiga koma tiga puluh).
• Lulus rangkaian tes yang terdiri atas: Tes Potensi Akademik, Tes Bahasa Inggris, Tes Psikologi dan Wawancara.

Catatan

• Pelamar seleksi melakukan pendaftaran/registrasi secara online sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan.
• Pendaftaran/registrasi dilakukan sesuai dengan cara dan langkah-langkah yang telah ditentukan dalam pengumuman resmi yang diterbitkan secara terbuka oleh Panitia Pengadaan.
• Calon pelamar sesuai dengan persyaratan umum dan khusus.
• Pelamar dan/atau peserta seleksi yang dipanggil untuk mengikuti tahapan seleksi selanjutnya, namun tidak hadir sesuai jadwal dianggap mengundurkan diri dan akan digantikan pelamar dan/atau peserta seleksi lain.

Tahapan Penerimaan CPNS

Tahapan Seleksi dan Jadwal Pelaksanaan

• Seleksi Administrasi. (Registrasi pelamar 9 September - 17 September)
• Seleksi Tes Potensi Akademik tanggal 10 Oktober 2009
• Seleksi Bahasa Inggris tanggal 24 Oktober 2009
• Seleksi Psikologi tanggal 7 November 2009
• Seleksi Wawancara tanggal 23-26 November 2009.

Rincian Tahapan Seleksi

Seleksi Administrasi
Seleksi adminsitrasi adalah ketentuan awal yang dipersyaratakan untuk dipenuhi agar calon pendaftar dapat diikutsertakan pada tahap seleksi berikutnya.

• Seleksi Tes Potensi Akademik

Tes Potensi Akademik (TPA) merupakan tes tertulis yang dimaksudkan untuk mengungkap potensi Akademik seseorang yang dianggap mendasari keberhasilannya untuk memangku suatu jabatan yang memerlukan kemampuan intelektual.

• Seleksi Bahasa Inggris

Tes Bahasa Inggris digunakan untuk mengungkap kemampuan bahasa Inggris seseorang.

• Seleksi Psikologi

Seleksi Psikologi merupakan tes yang terdiri atas beragam teknik dengan pendekatan perilaku yang dirancang untuk mengungkap sejumlah pengetahuan, ketrampilan, kemampuan dan sikap perilaku terpenting yang dibutuhkan seseorang agar berhasil dalam menduduki posisi/ jabatan tertentu.

• Seleksi Wawancara

Seleksi wawancara merupakan seleksi yang dilakukan dengan tatap muka secara langsung yang dimaksudkan untuk mengetahui secara lebih mendalam mengenai pengetahuan umum, pengetahuan tentang pekerjaan, keterampilan, produktivitas, disiplin, perilaku, sikap kerja dan pengalaman.

Catatan: Pelamar yang tidak mengikuti cara dan langkah-langkah yang ditentukan, dianggap gugur.
Untuk melakukan registrasi silahkan kunjungi link berikut ini. http://rekrutmen.bappenas.go.id/

»»  read more

Lowongan BUMN PT PJB (PLN Group)

Pengumuman Rekrutmen Calon SISWA OJT

PT Pembangkitan Jawa Bali Tingkat D3/D1 Tahun 2009

PT Pembangkitan Jawa-Bali sebagai salah satu Anak Perusahaan PT PLN (Persero) yang bergerak dalam bidang Pembangkitan Listrik di Indonesia membuka kesempatan bagi putra-putra terbaik Indonesia untuk bergabung sebagai Tenaga Teknik Operasi dan Pemeliharaan PT PJB melalui Program On The Job Training (OJT) PT PJB.

Keterangan lebih lengkap dapat dilihat di website PT PJB (www.ptpjb.com) mulai tgl 30 Agustus 2009.

Ttd
Konsultan Rekrutmen PT PJB

»»  read more

Lowongan CPNS LIPI 2009 - 2010

Lowongan CPNS LIPI 2009 2010

SIPC LIPI – Sistem Informasi Penerimaan CPNS LIPI merupakan satu-satunya pusat informasi dan layanan resmi terkait dengan seluruh proses penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil – CPNS di lingkungan Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia – LIPI. Proses lamaran CPNS LIPI hanya dilakukan secara online melalui situs http://www.cpns.lipi.go.id, dengan sistem ini diharapkan proses penerimaan CPNS LIPI bisa dilakukan dengan lebih mudah, murah dan terbuka, baik bagi calon pelamar, Panitia Penerimaan CPNS LIPI maupun masyarakat.

Pembukaan registrasi lamaran direncanakan akan dilakukan pada tanggal 3 September 2009. Namun saat ini terpaksa dilakukan pengunduran akibat penundaan penerbitan SK formal untuk formasi LIPI oleh BKN. Panitia mohon maaf atas keterlambatan ini, silahkan terus mengikuti informasi terbaru melalui situs http://www.cpns.lipi.go.id …

Selalu pastikan informasi terbaru melalui halaman INFORMASI sebelum melakukan setiap tahapan lamaran.

Untuk informasi lebih detail serta seluruh proses penerimaan dilakukan secara online. Silahkan mengakses Sistem Informasi Penerimaan CPNS (SIPC) LIPI di : http://www.cpns.lipi.go.id

Tertanda,

Panitia Pengadaan CPNS LIPI 2009

======================

Tahapan dan jadwal penerimaan CPNS LIPI

Tahapan dan batas waktu penerimaan CPNS LIPI adalah :

1.Verifikasi administrasi :

– Pengumuman resmi melalui media massa : 3 September 2009

– Penerimaan registrasi lamaran melalui situs SIPC LIPI : 3-25 September 2009

– Penerimaan Berkas Lamaran dan dokumen pendukung : 3-25 September 2009 (diterima LIPI)

– Verifikasi administrasi oleh Panitia : 10-30 September 2009

– Pengumuman pelamar dipanggil ujian tulis : 3 Oktober 2009

2.Ujian tulis :

– Verifikasi fisik pelamar dipanggil ujian tulis : 8-9 Oktober 2009

– Ujian tulis dan psikotes : 10 Oktober 2009

– Pengumuman pelamar dipanggil ujian wawancara : 13 Oktober 2009

3.Ujian wawancara :

– Wawancara : 15-16 Oktober 2009

4.Hasil final :

– Pengumuman pelamar diterima : 22 Oktober 2009

– Registrasi ulang dan penyerahan berkas pelamar diterima : 26-30 Oktober 2009

– Pemberkasan dokumen : 1-16 November 2009

– Mulai bekerja : Awal 2010

»»  read more

LOWONGAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM

REPUBLIK INDONESIA

P E N G U M U M A N

Nomor : KP.01.03-Mn/490

PENGADAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM

TINGKAT PASCA SARJANA (S.2) DAN SARJANA (S.1) UNTUK GOLONGAN III

TAHUN ANGGARAN 2009

Departemen PU Republik Indonesia membuka kesempatan kepada para Pasca Sarjana dan Sarjana bagi yang Berwarga Negara Indonesia baik pria maupun wanita untuk mengikuti seleksi pengadaan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di lingkungan Departemen Pekerjaan Umum yang akan ditempatkan baik di Pusat maupun di Daerah dengan ketentuan :

KUALIFIKASI PENDIDIKAN DAN JUMLAH :

No. JURUSAN/PROGRAM STUDI JUMLAH FORMASI

Pasca Sarjana (S.2) 42 orang

1 Teknik Sipil Pengairan 20 orang

2 Teknik Sipil Jalan 9 orang

3 Teknik Sipil Konstruksi / Struktur 7 orang

4 Perencanaan Wilayah Kota 6 orang

Sarjana (S.1) 499 orang

1 Teknik Sipil Pengairan 85 orang

2 Teknik Sipil Jalan 84 orang

3 Teknik Sipil Konstruksi / Struktur 48 orang

4 Perencanaan Wilayah Kota 26 orang

5 Arsitektur 34 orang

6 Geodesi / Geodinamika 13 orang

7 Geologi / Geofisika / Geoteknik 9 orang

8 Teknik Lingkungan 29 orang

9 Teknik Mesin 7 orang

10 Teknik Industri 5 orang

11 Teknik Elektro Arus Lemah 5 orang

12 Geografi 7 orang

13 T.Informatika 28 orang

14 Manajemen Informatika 11 orang

15 Desain Grafis 2 orang

16 Statistik 5 orang

17 Hukum Perdata 20 orang

18 Ekonomi Akuntansi 27 orang

19 Ekonomi Manajemen 6 orang

20 Ekonomi Pembangunan 8 orang

21 Administrasi Negara 24 orang

22 Sosial 3 orang

23 Sosiologi 2 orang

24 Komunikasi / Publisistik 9 orang

25 Perpustakaan 2 orang

PERSYARATAN UMUM :

Warga Negara Indonesia, sehat jasmani dan rohani.

Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum tetap.

Tidak sedang terikat perjanjian / kontrak kerja dengan instansi pemerintah / swasta lain.

Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai CPNS / PNS / Anggota TNI / Polri, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.

Tidak berkedudukan sebagai CPNS / PNS / Calon Anggota TNI / Polri serta Anggota TNI / Polri.

Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia.

Minimal mengerti / mengetahui penggunaan dasar komputer (microsoft office) dan internet (browsing & surat elektronik)

Download Pengumuman (lengkap)

»»  read more

BUMN 2009 2010: Lowongan Pos Indonesia

PENERIMAAN CALON KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)

JURUSAN AKUNTANSI, DAN TEKNIK / MANAJEMEN INFORMATIKA

1. NAMA POSISI : Calon Penyelia / Fungsional Perusahaan

2. PERSYARATAN : a. Memiliki ijazah minimal Diploma III dari Perguruan Tinggi Negeri danPerguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi dengan jurusan: • Akuntansi • Teknik Informatika • Manajemen Informatika b. Indeks Prestasi Kumulatif minimal 3.0 c. Usia maksimal 30 tahun pada saat memasukkan lamaran d. Bagi yang belum menikah, bersedia untuk tidak melakukan pernikahan selama masa Program Orientasi Kerja bagi calon karyawan yang dinyatakan dengan Surat Pernyataan. e. Bagi calon karyawan wanita harus dalam keadaan tidak hamil dan bersedia tidak hamil selama masa Program Orientasi Kerja bagi calon karyawan yangdinyatakan dengan Surat Pernyataan. f. Bersedia ditempatkan di seluruh Wilayah Indonesia yang dinyatakan dengan Surat Pernyataan. g. Bersedia menjalani Ikatan Dinas yang dinyatakan dengan SuratPernyataan. h. Tidak sedang dalam proses pengusutan suatu pelanggaran dengan pihakyang berwajib karena tindakan kriminal atau obat-obat terlarang yangdinyatakan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dan SuratKeterangan Bebas Narkoba dari Kepolisian. i. Lulus seleksi yang dilaksanakan meliputi seleksi / test : • Administrasi • Psikotest • Kesehatan

3. KOMPENSASI DAN BENEFIT

a. Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi diangkat sebagai calon karyawan, dengan ijazah Diploma III dengan pangkat Calon Pengatur Pos Golongan II/c. b. Selama menjalani masa sebagai calon karyawan diberikan Program Orientasi Kerja (POK) bagi calon karyawan selama +/- 3 (tiga) bulan, dengan pembagian waktu : 2 (dua) bulan pembekalan di kelas dan 1 (satu) bulan On The Job Training (OJT) di UPT. c. Calon karyawan diberikan hak : • 80% gaji yang berlaku pada PT Pos Indonesia (Persero) • Fasilitas kesehatan, dan sumbangan perumahan • Dan hak-hak lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perusahaan.

4. IKATAN DINAS Setelah menyelesaikan masa orientasi kerja, calon karyawan bersedia melakukan ikatan dinas pada PT Pos Indonesia (Persero) selama 3 (tiga) tahun terhitung sejak diangkat sebagai karyawan.

5. CARA MELAMAR Pelamar mengirimkan berkas lamaran melalui kantorpos terdekat menggunakan layanan Surat Kilat Khusus atau Pos Ekspres dialamatkan kepada Direktur Sumber Daya Manusia PT Pos Indonesia (Persero) c.q. Kepala Divisi Hubungan Industrial Jalan Cilaki No.73 Bandung 40115 paling lambat tanggal 31 Juli 2009.

Sumber: Situs PT Pos Indonesia http://www.posindonesia.co.id/promo/pengumuman/pengumuman.htm

»»  read more

Lowongan Kerja PT. Perusahaan Gas Negara (PGN) Tbk Persero 2009

PT. Perusahaan Gas Negara (PGN) Tbk Persero sebagai salah satu BUMN Go Public terkemuka yang bergerak di bidang transmisi dan distribusi gas bumi di Indonesia mengundang putera-puteri Indonesia terbaik yang memiliki komitmen, kompetensi dan integritas untuk bergabung bersama kami.
Info selengkapnya : http://asesmen.lptui.com/Untitled-1.html

»»  read more

Lowongan Pertamina Tahap 2 (18 - 31 AGUSTUS 2009)

TENAGA BERPENGALAMAN ( EXPERIENCED )
TAHAP 2 – PEMASUKAN LAMARAN 18 - 31 AGUSTUS 2009

Anda akan melamar pada posisi jabatan di :

Direktorat Hulu ( Eksplorasi dan Produksi )
Planning & Evaluation
EPTC (Exploration & Production Technology Center)

Direktorat Pengolahan ( Refinery )
Unit Pengolahan

Direktorat Keuangan
Keuangan Bid. Hulu
Keuangan Bid. Hilir
Kontroller
Manajemen Resiko Bisnis

Direktorat Umum & SDM
Manajemen Aset
Procurement Excellent Group
K3LL
Human Resource

Direktorat Pemasaran dan Niaga
Pemasaran BBM Retail
Jastek
Hukum
Renstrabangus (perencanaaan strategis & pengembangan usaha)

Sekretaris Perseroan
Sekretaris Perseroan


PETUNJUK UMUM BAGI PELAMAR
1. Pelamar harus membaca setiap persyaratan pada masing – masing posisi jabatan yang akan dilamar secara hati – hati.
2. Anda hanya memiliki 1x Registrasi Online untuk memasukkan lamaran. Silahkan pergunakan fasilitas print maupun panduan pengisian untuk memudahkan anda dalam membuat persiapan pemasukan lamaran.
3. Pelamar wajib memasukkan data secara teliti dan jujur karena seluruh data akan langsung dievaluasi untuk menentukan kelulusan ke tahap berikutnya.

A. PERSYARATAN UMUM
1. Mampu menggunakan komputer dan aplikasinya (terutama Open Office) .
2. Diutamakan lancar berbahasa Inggris lisan dan tulisan.
3. Bersedia mengikuti tahapan proses seleksi di Jakarta, biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggungan peserta.
4. Posisi ini terbuka untuk umum.

B. PERSYARATAN KHUSUS UNTUK SEMUA JABATAN :
1. Memiliki integritas tinggi dan komitmen yang tinggi.
2. Bersedia bekerja dalam situasi penuh tekanan dan tantangan.
3. Enerjetik, penuh kegigihan, dan mampu bekerja mandiri maupun dalam tim.
4. Mempunyai pengendalian diri yang baik, dan wawasan yang luas.
5. Memiliki inisiatif, dorongan berprestasi serta dedikasi yang tinggi.
6. Menyukai pekerjaan yang beragam dan detail terutama untuk kelompok pekerjaan Fungsional
7. Tekun serta dalam bekerja memiliki ketelitian yang tinggi.
8. Persyaratan kompetensi teknis dan pengalaman dapat dilihat dalam persyaratan di masing-masing posisi.

C. KETENTUAN LAIN :
1. Lamaran hanya dapat dikirimkan melalui aplikasi on-line (klik link registrasi on-line di bagian bawah spesifikasi jabatan). Tidak ada jalur lain yang digunakan untuk pengiriman lamaran.
2. Pelamar wajib memiliki alamat e-mail pribadi yang masih aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi ini. Kami tidak melayani alamat e-mail yang salah input oleh pelamar. Pelamar dilarang menggunakan alamat e-mail kantor atau orang lain untuk proses pendaftaran ini.
3. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line, pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi. Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi. Anda tidak dapat menerima e-mail registrasi apabila alamat e-mail yang anda input salah dan atau sudah tidak aktif, sehingga anda tidak bisa log-in untuk pengumuman selanjutnya.
4. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line dan maksimal memilih satu posisi saja . Untuk itu pastikan Anda telah memilih Posisi Jabatan yang sesuai, serta menuliskan semua data dengan benar, sebelum menekan tombol KIRIM.
5. Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/informasi yang sebenar-benarnya karena data ini akan diklarifikasi dengan benar saat pelaksanaan verifikasi dokumen/informasi.
6. Pengumuman proses mengenai proses rekrutmen akan ditayangkan pada website Pertamina.
7. Pelamar tidak diperkenankan untuk menghubungi pejabat/pegawai Pertamina dalam kaitannya dengan proses rekrutmen dan seleksi ini dan/atau datang ke kantor Pertamina . Pelamar hanya diperkenankan datang apabila ada pemanggilan secara resmi . Pelamar yang menghubungi/mendatangi Pertamina selain pada waktu tes dinyatakan gugur.
8. Proses rekrutmen dan seleksi ini tidak dikenakan biaya apapun.

D. MASA REGISTRASI DAN PENGUMUMAN HASIL
Masa waktu registrasi & pengisian on-line dilakukan dari tanggal 18 Agustus – 31 Agustus 2009.
Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan atau tidak melamar secara on-line, dianggap tidak berlaku
Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
Pada setiap tahapan seleksi, hanya kandidat terpilih yang akan mengikuti tahap seleksi berikutnya.

E. TATACARA PENGISIAN APLIKASI ONLINE
1. Sediakan waktu yang cukup. Pengisian Aplikasi online ini secara lengkap membutuhkan waktu sekitar 30 - 60 menit.
2. Baca dengan seksama setiap petunjuk yang disediakan
3. Persiapkan semua data yang anda butuhkan pada saat pengisian aplikasi, antara lain :
* KTP
* Alamat E-mail yang senantiasa anda pergunakan
* Nomor Handphone aktif yang anda pergunakan sehari-hari
* Foto dalam format digital dibawah 100 kb (khusus untuk pelamar Sekretaris Perseroan dan Direktorat Pemasaran & Niaga)
* Riwayat Pekerjaan/Daftar Riwayat Hidup
4. Isikan semua kolom isian dengan benar dan lengkap
5. Pastikan semua Isian sudah anda isikan dengan benar sebelum anda mengirimkan ( submit ) aplikasi anda.

info lengkap: http://pertamina.ppm-rekrutmen.com/index_experience.php

»»  read more

Lowongan CPNS 2009 DepHub (Departemen Perhubungan) Agustus – September 2009)

Direktorat Jenderal Perhubungan Laut, Departemen Perhubungan dalam waktu dekat akan memberi kesempatan kepada Putra/Putri terbaik untuk menjadi Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Ditjen Hubla melalui seleksi pengadaan CPNS Tahun Anggaran 2009 untuk ditempatkan di Seluruh Wilayah NKRI, dengan kualifikasi Pendidikan sebagai berikut:

- S1/Diploma IV atau ANT/ATT I usia maksimal 35 tahun
- S1/Diploma IV atau ANT/ATT II usia sda
- Diploma III atau ANT/ATT III usia sda
- Diploma III atau Pelayaran/KTK usia sda

Seleksi direncanakan antara bulan Agustus – September 2009. Untuk informasi lebih lanjut dapat menghubungi Bagian Kepegawaian dan Umum, Direktorat Jenderal Perhubungan Laut melalui kontak person, Eidy Sutrisno, Fauzi Effendi telepon 021-3504829. 021-3811308 Ext 4234, 4235

Download Info lowongan dalm format PDF, download disini,

http://www.dephub.go.id/id/admin/upload-files/uploads/pengumuman-cpns-ditjen-hubla.pdf

INFO:

• Bagi yang membutuhkan contoh-contoh soal CPNS 2009 GRATIS anda bisa download disini
• Informasi Lowongan CPNS lainnya klik disini
• Untuk berlangganan informasi dari blog ini, silakan masukkan e-mail anda disini

»»  read more

LOWONGAN SMART TBK AGUSTUS 2009

Recognized as one of major world players in palm oil industries, PT. Smart Tbk is eager to work together with competent talents as our Key Members for the following positions

POSITION : SALES SUPPLY CHAIN COORDINATOR – JKT

--------------------------------------------------------------

DESCRIPTION :

Qualification :

1. Male & Female, single max 27 years old
2. FRESH Graduate – S1 with min GPA 2.75
3. Familiar with MS Office
4. Integrity, honesty, persistent & good team work
5. Familiar with Mandarin (Chinese dialect) is preferably
6. Having Experience in the same position (Sales adm) in FMCG industry would be an added value.
7. Ready to be located at Jakarta

Send your CV to : hrdref@smart-tbk.com
with subject : SALES SUPPLY CHAIN COORDINATOR – JKT

»»  read more

Lowongan Legal Panin Bank Jakarta

Lowongan – Legal Jobs Panin Bank

We invite you to play important role in Panin Bank Head Office Jakarta.
Our several job vacancy :

Compliance Legal Officer
Male or Female under 30 y.o. Min GPA 2,75.
Bachelor Degree Law or Economic from reputable university.
Fluent in English both oral & written. Good analytical & team work skills.

Team leader Compliance Legal
Male, under 35 y.o. Min GPA 2,75.
Bachelor Degree Law or Economic degree from reputable university.
Min 2 years experience in related field from reputable bank.
Holding lever 1 of risk Management Certificate by BSMR.
Fluent in English both oral & written. Good analytical & team work skills.

Sending your complete application and recent colored photo to getting this
job vacancy to :
PO BOX 3517 JKP 10035.
Email : career@panin.co.id
Websites : www.panin.co.id for online apply

Panin Bank is the 7th largest bank in Indonesia with more than 371 offices spreading in 25 provinces. The bank has successfully established itself as one ot the leaidng providers for innovative consumer and SME banking products and services. It has earned market recognition for its competitive Housing and Car Financing Programs. As well as the milti purpose personal loans. Panin Bank always getting Award every year from reputable intitude.

»»  read more

Lowongan World Bank (Bank Dunia) Agustus 2009

Job # 091370
Job Title E T Consultant
Job Family Poverty Reduction
Location Jakarta, Indonesia
Appointment Local Hire
Job Posted 03-Aug-2009
Closing Date 22-Aug-2009
Language Requirements Bahasa (Indonesian) [Essential]; English [Essential]
Appointment Type Extended Term Consultant (Duration: 1 yrs)
Background / General description

ET Consultant – ECONOMIST

The local recruitment shall be for an initial of 1-year ETC Contract with the possibility of extension subject to performance. If the selected candidate is a current Bank Group staff member with a Regular or Open-Ended appointment, s/he will retain his/her Regular or Open-Ended appointment.

The applicant should apply online by clicking “Apply” button on the upper right of this page. You will be requested to write a cover letter, attach your latest CV reference with at least three names with full contact details.

Direct application through postal service and phone queries are not acceptable.

===========================================

I. BACKGROUND
The Government of Indonesia and the Poverty Team have partnered together for over 5 years in promoting pro-poor growth and improving social protection. International donor agencies – DFID during 2003-06 and the Dutch from 2006 onwards – have been active in this partnership and provided generous support. Over the past three years in particular, there has been a high level of engagement between the two groups, forging strong working relationships. This has led to collaborative projects on a variety of issues that have contributed to the national poverty reduction agenda.

The Poverty Team is launching a four-year Poverty Engagement, Knowledge & Action program. The program falls under the umbrella of the steering committee of the PNPM-Mandiri Support Facility (PSF) but will be managed by the World Bank Office. The National Community Empowerment Program (Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri or PNPM- Mandiri) is a government flagship program to help realize national poverty reduction targets. The PSF provides the institutional basis for oversight and implementation of PNPM and acts as an umbrella body for poverty and social protection planning and programming in Indonesia. The PSF Steering Committee – consisting of senior representatives from the Government of Indonesia, the World Bank and contributors to a multi-donor trust fund –manages the support facility and its trust fund. It will provide overall guidance for the Poverty Team’s program will begin in 2009 and conclude in 2012.

The overall purpose of the program is to support the Government’s efforts to promote more inclusive growth and improve the social protection of vulnerable groups in Indonesia. The program designed to achieve this overall purpose consists of a portfolio of activities organized in four platforms:
i. Strengthening poverty and social protection programming. The program will provide technical assistance to government agencies to improve the capacity of units responsible for the implementation of poverty and social protection programs.
ii. Deepening analysis of poverty and vulnerability. The program will carry out original research projects and conduct experiments that aim to understand the causes of poverty and vulnerability, and the barriers to pro-poor growth. Research will be geared towards supporting policy formulation.
iii. Building technical capacity and “know -how.” Activities will target national and local institutions to strengthen their capacity in carrying out a range of activities that support program design, implementation and assessment. Technical skills will be transferred so that they can be applied to a range of program and projects as determined by aims of the institutions themselves.
iv. Stimulating policy dialogue and providing inputs to policy-makers. This platform will promote engagement and interaction with government agencies in order to support internal dialogue, awareness raising and policy response.

The following five strategic approaches will guide the design and implementation of the proposed portfolio of activities for each platform:

- Sustainability. The program, across all platforms, focuses on enhancing the skills and knowledge of counterparts in government agencies and local think tanks. Capacity building is achieved through “stand-alone” projects and is also integrated into project activities. There is also a focus on influencing medium-term development policies to support continuation of poverty reduction and social protection programs.

- Partnership approach. The program is based on a history of continuous partnership between the Government of Indonesia and the Poverty Team, actively supported by international donor agencies. Under the overall direction of the PSF Steering Committee, the program joins the Government with international agencies under a common partnership structure. Program activities will be jointly implemented by teams including staff from the National Development Planning Agency (Bappenas), the Central Bureau of Statistics (BPS) and the Poverty Team, with the occasional participation of government agencies and local think tanks.

- Client-driven. The program supports the departmental agendas of Bappenas and BPS, which have identified areas where additional assistance is needed. The platforms are flexible so that they can continue to be responsive to emerging needs flagged by government agencies. Activities will support current and future government programs and policies. The government-led PSF Steering Committee will ensure that the national poverty reduction mandate drives the program, and direct donor and World Bank engagement to this end.

- Donor harmonization. This is a program under the PNPM Support Facility (PSF), which offers a mechanism through which the Government, contributing donor agencies and the World Bank can align strategies and steer the program agenda. The PSF Steering Committee will oversee the program and a Poverty Advisory Committee will support implementation – both groups include government, donor and World Bank representatives to ensure harmonization.

- Knowledge accumulation. The program will build on research and diagnostic work that has already carried out by the Government, local think tanks and the World Bank. Knowledge-sharing activities will be integrated into program activities, including disseminating program findings and results across the government and among donor agencies.

Duties and Accountabilities

II. SCOPE OF WORK
The Consultant will be working as part of the Poverty Team with the Poverty Reduction and Economic Management (PREM) group in the World Bank Office in Jakarta. The Consultant will be reporting to Poverty Team Leader at the World Bank Jakarta Office. The position will involve frequent interaction with government counterparts, universities, research think tanks, other donor agencies, and counterparts within and across the World Bank in Indonesia and other countries/regions.
The Consultant will be responsible for the following:
• Show leadership in conceiving and directing empirical analysis to expand the team’s research agenda, in response to requests from the Government of Indonesia. The applied research agenda will focus on strategic, analytical, and policy matters concerning poverty, targeting, social protection and the interactions between growth, labor market outcomes, and poverty reduction.
• Contribute to the formulation, dissemination and implementation of poverty and social protection policies and programs.
• Work with universities, non-government agencies and research institutions to improve local capacity in designing and implementing empirical research projects and program evaluations.
• Provide intellectual leadership and high-quality technical advice to senior policy-makers on matters related to poverty reduction strategies, poverty measurement and targeting issues and evaluations of key poverty and social protection programs.
• Provide high quality technical advice in response to on-demand requests government agencies, and as input to the annual poverty updates and workshops/conferences.
• Coach and mentor research analyst, counterparts from government agencies, and staff from partner universities and research institutions.
• Represent the World Bank, as requested, at public forums and meetings.

III. DURATION
The Consultant will be contracted with the view to work with the Poverty Team for two years. The contractual arrangement will begin with a one-year extended term contract (ETC) at the World Bank Office Jakarta. The position will be extended with an additional one-year ETC conditional on satisfactory performance during the first year.

III. MINIMUM REQUIREMENTS
• Minimum of M.A with 5 years of experience or PhD with 2 years of experience in economics (micro-economics, trade, labor and demographic economics, public economics, economic development, or health, education and welfare).
• Applicants with relevant work experience are preferred. Strong microeconomic analytical skills in microeconomics and an excellent command of econometrics; experience with large-scale household data.
• Demonstrated high quality of written and verbal communication skills.
• Effective interpersonal skills, with the capacity to influence across organizational and multicultural boundaries.
• Demonstrated commitment to teamwork and knowledge sharing, and working with multidisciplinary teams.

APPLY ONLINE HERE

»»  read more

Lowongan PT. Elnusa, Tbk (31 Agustus 2009)

PT Elnusa Tbk, a national pride world class company for total solution in Upstream Oil and Gas Services (see: www.elnusa.co.id). We are currently seeking for highly qualified candidates to fill the following position:

GOOD CORPORATE GOVERNANCE (Code : JGCG)

REQUIREMENT:

* Male or Female, min. 28 years old.
* Min S1 graduated, Background study Engineer from any reputable university (GPA min. 2.75 scale of 4).
* Having min. 3 years experience in Good Corporate Governance (will be advantage in oil & Gas Industry).
* Have excellence skill in writing paper
* Have excellence knowledge about GCG program
* Have a good networking and could speak infront of public as a trainer
* Fluent in English both oral and written.
* Have good computer skill (MS Office, Database, SAP).
* Competencies: Integrity, Synergy, Commitment, Customer Service Orientation, conceptual & logical thinking, strategic thinking, interpersonal skill, adaptability, stress management, impact & influence, delegation & follow up, decision making.

If you meet the above requirements, please visit our website (www.elnusa.co.id) click career then apply online registration not later than August 31th, 2009 (Don’t apply more than one position, we will not process it).

Only short-listed candidates will be contacted for further selection process.

»»  read more

Lowongan PT. Honda Astra Motor (28 Agustus 2009)

WE ARE THE BIGGEST MANUFACTURING COMPANY IN WE ARE THE BIGGEST MANUFACTURING COMPANY IN MOTORCYCLE INDUSTRY SEEKING FOR CANDIDATES TO FILL MOTORCYCLE INDUSTRY SEEKING FOR CANDIDATES TO FILL THE FOLLOWING POSITIONS: THE FOLLOWING POSITIONS:
TREASURY
You will do financial function on PT Astra Honda Motor
Qualification :

1. Bachelor Degree on Accounting/ Finance Management
2. with min GPA 2.75 , Age max 27 years old
3. Having good analytical thinking, integrity, and communication skill
4. Having good knowledge in finance

MARKET RESEARCH ANALYST
You will do market analysis, market survey & product survey
Qualification :

1. Bachelor degree on Statistic with min GPA 2.75, Age max 27 years old
2. Having good analytical thinking, fluent in English both oral or written, having interest in
3. automotive / motorcycle industry .

BUSINESS CONTROL STAFF
You will analyze marketing program proposal, monitor and evaluate marketing program implementation.
Qualification :

1. Bachelor degree/ Last semester in Accounting / Financial Management
2. with min GPA 2.75, Age max 27 years old
3. Having good analytical thinking, integrity, good communication skill, good knowledge of
4. audit, accounting finance, and tax

ENGINEERING STAFF
You will do improvement to make production process more effective & efficient
Qualification :

1. Bachelor degree in Mechanical Engineering
2. with min GPA 2.75 Age, max 27 years old
3. Having good analytical thinking, and able to work in team

Please fill identity form at Info Karir via our website :

www.astra-honda.com
Or please drop your CV & application at http://cdc.ui.ac.id
not later than August 28 2009 th

»»  read more

Lowongan PT. Angkasa Pura II (Persero) 2009

PT Angkasa Pura II (Persero), perusahaan pengelola jasa kebandarudaraan dan pelayanan lalu lintas udara di kawasan Barat Indonesia, mengundang Anda yang mempunyai semangat, integritas tinggi, ulet, dan kompeten untuk bergabung dan mengembangkan karir menjadi Tenaga PKWT untuk posisi:

Jenjang SLTA

1. Pelaksana Pengamanan Bandara (Aviation Security)
2. Pelaksana Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran/ PKP-PK (Fire Fighting & Rescue)

Jenjang Diploma

1. Pelaksana Apron Movement Control
2. Pelaksana Air Traffic Services — ATC
3. Pelaksana Air Traffic Services — AIS
4. Pelaksana Air Traffic Services — FSO
5. Pelaksana Teknik Elektronika
6. Pelaksana Teknik Listrik Mekanikal & Peralatan (TLMP)
7. Pelaksana Teknik Umum
8. Personalia dan Umum — Pelaksana Personalia
9. Personalia dan Umum — Pelaksana Humas
10. Personalia dan Umum — Arsiparis
11. Personalia dan Umum — Perawat Umum dan Gigi
12. Keuangan dan Akuntansi
13. Pelaksana Komersial

PERSYARATAN UMUM :

A. Sumber Umum;

1. Batas usia:
   • Usia minimal 18 tahun dan maksimal 22 tahun (lahir antara Agustus 1987 – Agustus 1991) bagi pelamar dengan pendidikan SLTA;
   • Usia minimal 18 tahun dan maksimal 24 tahun (lahir antara Agustus 1985 – Agustus 1991) dengan pendidikan SLTA yang telah memiliki SKP/STKP (Surat Tanda Kecakapan Personil);
   • Usia maksimal 24 tahun (lahir setelah Agustus 1985) bagi pelamar dengan pendidikan D2,;
   • Usia maksimal 28 tahun (lahir setelah Agustus 1981) bagi pelamar dengan pendidikan D3/S1.
2. Belum menikah yang dinyatakan oleh pejabat yang berwenang, serendah-rendahnya oleh Lurah;
3. IPK minimal 2,75 (skala 4) bagi pelamar tingkat D2, D3 / S1;
4. Rata-rata nilai di STTB atau nilai Ujian Akhir Nasional adalah 7 bagi pelamar tingkat SLTA;
5. Berbadan sehat yang dinyatakan oleh Surat Dokter dan tidak berkacamata/contact lens untuk fungsi PAM, PKP-PK, ATS dan AMC;
6. Berkelakuan baik yang dinyatakan oleh Surat Keterangan Catatan Kepolisian;
7. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT AP II;
8. Mengikuti seluruh tahapan seleksi.

B. Sumber Internal/Outsourcing

1. Merupakan karyawan dari perusahaan outsourcing di lingkungan PT Angkasa Pura II (Persero)/PT AP II;
2. Usia minimal 18 tahun maksimal 35 tahun (lahir antara Agustus 1991 – Agustus 1974);
3. IPK minimal 2,75 (skala 4) bagi pelamar tingkat D3/S1;
4. Berbadan sehat yang dinyatakan oleh Surat Dokter dan tidak berkacamata/contact lens untuk fungsi PAM, PKP-PK, ATS dan AMC;
5. Berkelakuan baik yang dinyatakan oleh Surat Keterangan Catatan Kepolisian;
6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT AP II;
7. Mengikuti seluruh tahapan seleksi

PERSYARATAN KHUSUS :

1. Pelaksana Pengamanan Bandara (Aviaton Security)

• Pria/Wanita;
• Pendidikan SLTA (Umum/Kejuruan);
• Tinggi badan minimal 165 cm (untuk pria) dan 160 cm (untuk wanita);
• Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.

2. Pelaksana Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran / PKP-PK (Fire Fighting & Rescue)

• Pria;
• Pendidikan SLTA (Umum/ Kejuruan Teknik);
• Tinggi badan 165 cm;
• Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.

3. Pelaksana Apron Movement Control / AMC

• Pria;
• Pendidikan D3 Teknik, Manajemen Operasi Bandar Udara, Penerbangan/Transportasi Udara, Administrasi;
• Tinggi badan minimal 165 cm;
• Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.

4. Pelaksana Air Traffic Services – ATC/AIS/FSO

• Pria/Wanita;
• Pendidikan D2 Pengatur Lalu Lintas Udara (RLLU) / D2 Pengatur Penerangan Aeronautika (RPA); D2 Pengatur Kompen (RKP/FSO), D3 PLLU, D3 PPA, dan memiliki SKP Junior ATC/AIS/FSO;
• Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.

5. Pelaksana Teknik Elektronika;

• Pria/Wanita;
• Pendidikan D3 Teknik Elektronika/Navigasi Udara/Informatika;
• Tidak buta warna.
• Pelaksana Teknik Listrik Mekanikal & Peralatan / TLMP
• Pria/Wanita;
• Pendidikan D3 Teknik Listrik/Mekanikal (Elektro);
• Tidak buta warna.

7. Pelaksana Teknik Umum

• Pria/Wanita;
• Pendidikan D3 Teknik Sipil;
• Tidak buta warna.

8. Personalia & Umum

1. Pelaksana Personalia

• Pria/wanita;
• Pendidikan D3 Administrasi/Manajemen Informatika/Ilmu Sosial;
• Tidak buta warna

2. Pelaksana Humas

• Pria/wanita;
• Pendidikan D3 Humas/Public Relation;
• Tidak buta warna

3. Arsiparis

• Pria/wanita;
• Pendidikan SLTA dan telah mengikuti Pelatihan Arsiparis;
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidangnya;
• Tidak buta warna.

4. Perawat Umum dan Gigi

• Pria/wanita;
• Pendidikan D3 Perawat Umum/Gigi;
• Pengalaman 3 tahun di bidangnya;
• Tidak buta warna.

9. Pelaksana Keuangan & Akuntansi

• Diutamakan Pria;
• Pendidikan D3 Manajemen Keuangan/Akuntansi/Perpajakan;
• Tidak buta warna.

10. Pelaksana Komersial

• Pria/Wanita;
• Pendidikan D3 Ekonomi Manajemen/Administrasi/Ilmu Sosial;
• Tidak buta warna.

KETENTUAN LAIN :

1. Untuk semua posisi, kecuali Pelaksana Pengamanan Bandara (AVSEC) dan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran (PKP-PK) dengan lokasi seleksi KCU Bandara Soekarno-Hatta , aplikasi lamaran hanya melalui on-line . Tidak ada jalur lain yang digunakan untuk pengiriman lamaran
2. Untuk posisi Pelaksana Pengamanan Bandara (AVSEC) dan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran (PKP-PK) dengan lokasi seleksi KCU Bandara Soekarno-Hatta, penerimaan lamaran menggunakan 2 (dua) jalur, yaitu secara online ATAU pendaftaran langsung . Pelamar hanya boleh menggunakan salah satu jalur pengiriman lamaran. Pendaftaran langsung dilakukan di Gedung Community Center Bandara Soekarno Hatta Pintu M1 mulai tanggal 18 Agustus 2009 – 22 Agustus 2009 pukul 09.00 – 17.00 WIB. Pelamar yang memilih menggunakan jalur pendaftaran langsung harus membawa semua dokumen yang dipersyaratkan (tercantum pada point Penting Untuk Dipersiapkan).
3. Bagi Pelamar yang pernah mengirimkan lamaran ke PT Angkasa Pura II (Persero) diwajibkan memperbaharui lamaran dengan tatacara ini.
4. Pelamar wajib memiliki alamat e-mail pribadi yang masih aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi ini. Kami tidak melayani alamat e-mail yang salah input oleh pelamar.
5. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line , pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi . Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi. Anda tidak dapat menerima e-mail registrasi apabila alamat e-mail yang anda input salah dan atau sudah tidak aktif, sehingga anda tidak bisa log-in untuk pengumuman selanjutnya.
6. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line. Untuk itu pastikan Anda telah menuliskan semua data dengan benar, sebelum menekan tombol KIRIM . Kami tidak melayani perbaikan data yang salah input oleh pelamar.
7. Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/informasi yang sebenar-benarnya karena data ini akan diklarifikasi dengan benar saat pelaksanaan verifikasi dokumen.
8. Masa waktu registrasi on-lin e adalah 8 Agustus 2009 s/d 22 Agustus 2009.
9. Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan atau tidak melamar sesuai aturan dianggap tidak berlaku.
10. Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
11. Pada setiap tahapan seleksi, hanya pelamar yang dinyatakan lulus dapat masuk ke tahap seleksi berikutnya.
12. Proses rekrutmen dan seleksi ini tidak dikenakan biaya apapun .
13. Segala biaya transportasi dan akomodasi para pelamar menjadi tanggungan pribadi pelamar.
14. Pengumuman hasil seleksi administrasi dan pelamar yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat di website www.ppm-rekrutmen.com pada Senin , 31 Agustus 2009 , pukul 21.00 WB.

PENTING UNTUK DIPERSIAPKAN :

1. Bagi Anda yang kemudian dinyatakan lolos seleksi administrasi, akan diminta hadir pada Tes Tahap I di lokasi dan waktu yang tercantum di bawah dengan membawa dokumen dan kelengkapan sebagai berikut :

• Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku, asli dan fotocopy
• Fotocopy ijazah yang sesuai dengan persyaratan pendidikan dan telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
• Fotocopy transkrip nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
• Fotocopy sertifikat keahlian lainnya yang relevan
• Fotocopy akte kelahiran dari instansi berwenang
• Data Riwayat Hidup yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in, data riwayat hidup yang telah diisi diserahkan dalam bentuk print out *
• Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian
• Surat Keterangan Sehat dari Dokter
• Kartu Peserta Seleksi yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in. Mohon dilengkapi dan ditempel foto, kemudian dibawa dalam bentuk print out pada setiap tahapan tes *
• Pas Foto Berwarna ukuran 4 x 6 berlatar belakang merah sebanyak 2 lembar
• Surat Pernyataan keabsahan dokumen yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in, surat pernyataan yang telah diisi dan ditandatangani di atas materai diserahkan dalam bentuk print out *
• Surat Pernyataan bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT AP II yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in, surat pernyataan yang telah diisi dan ditandatangani di atas materai diserahkan dalam bentuk print out *
• Surat Keterangan Belum Menikah dari pejabat yang berwenang serendah-rendahnya dikeluarkan oleh Lurah (khusus untuk pelamar umum);
• Surat Referensi dari perusahaan outsorcing saat ini (khusus untuk pelamar internal/outsourcing)
• Alat tulis: pensil 2B, bolpoint, dan penghapus

(*) Bagi pelamar posisi Pelaksana Pengamanan Bandara (Avsec) dan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran (PKP-PK) dengan lokasi seleksi KCU Bandara Soekarno Hatta yang memilih menggunakan jalur pendaftaran langsung, lembar formulir akan diberikan di tempat pendaftaran. Nomor registrasi akan diberikan di lokasi pendaftaran.

2. Seluruh berkas dimasukkan ke dalam map folio

• Warna biru untuk pelamar umum
• Warna merah untuk pelamar internal/outsourcing

Tuliskan nama dan nomor registrasi Anda pada map tersebut.

3. Mohon mempersiapkan seluruh dokumen dengan lengkap dan benar. Jika ditemukan ketidaklengkapan dokumen dan/atau ketidaksesuaian data pada dokumen dengan berkas lamaran, Anda akan dinyatakan gugur pada Tes Tahap I

RANGKAIAN KEGIATAN SELEKSI :

1. Seleksi Administrasi
2. Tes Fisik khusus untuk posisi Pelaksana Pengamanan Bandara ( Avsec), Pelaksana Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran ( PKP-PK), dan Pelaksana Apron Movement Control
3. Tes Pengetahuan Umum/Substansial dan Bahasa Inggris
4. Tes Psikologis
5. Tes Kesehatan
6. Wawancara Akhir

Lokasi tes : Jakarta dan Medan
Waktu tes : diberitahukan lebih rinci pada saat pengumuman per tahap

Form aplikasi untuk pelamar umum
Form aplikasi untuk pelamar internal/outsourcing

Pertanyaan dan informasi hubungi: ap2@ppm-rekrutmen.com
Call Center : 021-2300 313 ext 2353 dan 2360, jam 08.00 – 19.00 WIB, hari Senin – Sabtu

sumber: ppm-rekrutmen.com (bpk)

»»  read more